| Competências |
Conceito |
| Relacionamento Interpessoal |
Atuar estabelecendo alianças e relacionamentos com as áreas técnicas e
público interessado. Utiliza-se de alianças para criar consensos e
resultados. Diplomático, compreende papéis e perspectivas do outro. |
| Liderança e influência |
Lidera por meio do exemplo positivo. É firme, seguro e atento às pessoas.
Promove interlocução entre as áreas técnicas da Fundação Renova junto as
comunidades e principalmente das comunidades para a Fundação Renova. |
| Gestão de pessoas e processos |
Apoia e direciona, desafia e desenvolve as equipes de liderança direta e
interfaces. Capaz de estruturar processos por meio de implantação de
indicadores, realizar acompanhamentos dos projetos da Fundação Renova
promovendo melhorias no processo. |
| Foco em resultado |
Promove a interlocução entre as áreas técnicas da Fundação Renova junto
as comunidades e órgãos públicos durante o desenho e na implementação dos
projetos/programas garantindo a satisfação dos envolvidos. |
| Resolução de conflitos |
Mensura e apoia a condição da equipe em enfrentar, encarar situações de
confronto, moderando e/ou conduzindo demandas de pressão e crise. |
| Visão Sistêmica (Revisar) |
É capaz de agir sem perder de vista o propósito da Fundação Renova e seus
stakeholders. Estimula a colaboração e sinergia entre as áreas para alcance
dos resultados. |
| Empatia e Comunicação |
Auxilia na compreensão e busca do
melhor comportamento e a forma como o outro toma as decisões. Possui domínio
da linguagem verbal e habilidade de falar com clareza e objetividade. É capaz
de ouvir a mensagem, processá-la e fornecer resposta adequada, garantindo o
entendimento do outro. |
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