Feedback para estagiário: as melhores práticas para um retorno efetivo
Entre os diversos benefícios da cultura de feedback, a possibilidade de desenvolvimento pessoal e profissional para quem o recebe, assim como para quem o fornece, é, sem dúvida, o maior deles.
Afinal, quando alguém dispõe sua atenção para dizer elogios ou críticas construtivas a um colaborador, há a construção de um ambiente mais saudável e benéfico para todos e todas.
Se você quer saber a melhor forma de dar feedback para estagiário, continue a leitura com a gente! Vamos lá?
Qual a importância de um feedback para o desenvolvimento?
Feedbacks são grandes trampolins para o desenvolvimento profissional. Isso porque é por meio de um comentário, dica ou opinião construtiva que crescemos individualmente para fortalecer também o coletivo.
Apontar falhas, sugerir melhorias e elogiar acertos permite que uma pessoa reflita sobre si mesma e seu trabalho, buscando, assim, se desenvolver para alcançar resultados cada vez melhores.
E quem não quer se desenvolver, certo? Os variados tipos de feedback existem como um pontapé inicial para o desejo de mudança.
Qual o diferencial do feedback para estagiário?
Já sabemos que um retorno sobre o nosso trabalho é essencial para o desenvolvimento pessoal e do ambiente corporativo.
No caso das pessoas estagiárias, então, esse pode ser o primeiro passo para a evolução no mercado de trabalho. Afinal, é nesse momento que muitas pessoas têm suas primeiras experiências profissionais.
E é por isso que o feedback é tão importante nessa fase. Reflita conosco: pela inexperiência, é comum que essas pessoas cometam alguns erros fundamentais na fase inicial da carreira, concorda?
Assim, por se tratarem (na maioria dos casos), de estudantes em início de carreira, os estagiários requerem maior atenção nos diálogos.
Agora que temos conhecimento do porquê as pessoas em período de estágio precisam de feedbacks mais cuidadosos e específicos, é importante saber como, de fato, fornecer essas devolutivas.
A seguir, confira como dar feedback para estagiários!
Como fornecer feedback para estagiário?
Acima de tudo, é essencial contar com gestores preparados para fornecer feedbacks aos seus colaboradores.
Para isso, é possível contar com consultorias com equipes especializadas em desenvolvimento de lideranças e que tenham conhecimento e experiência no universo dos trainees e estagiários.
Levando em conta que um grande número de jovens compõe o exercício do estágio, é preciso pensar nesse público e suas especificidades ao elaborar um feedback.
Um fato interessante é que essas pessoas, geralmente, querem ouvir e serem ouvidas no ambiente de trabalho, pois estão ali em busca de um propósito maior. Assim, o feedback para estagiário pode ser visto como um incentivo rumo ao sucesso de carreira.
Com o time preparado para lidar com sua diversidade de colaboradores, já é possível fornecer feedbacks efetivos para todas as áreas da empresa. Para te ajudar a pensar nessa ação voltada para os estagiários, trouxemos 5 dicas. Veja!
1. Se prepare com antecedência
Para fornecer as melhores devolutivas aos estagiários, é importante entender se o feedback será coletivo ou individual, assim como pensar as pautas que o gestor ou gestora quer focar com o colaborador.
Assim, você otimiza tempo de reunião, consegue focar em assuntos que sejam relevantes para o momento e que vão gerar resultados. Além disso, caso algum tópico seja mais delicado, é possível ir pensando em melhores formas de abordá-lo com o estagiário.
2. Sinceridade gera conexão
Os profissionais jovens, mais do que nunca, prezam pela conexão no ambiente de trabalho. E ela pode ser conquistada por meio de diálogos honestos e empáticos.
Por isso, é importante que os gestores sejam sinceros no momento dos feedbacks, não se esquecendo de tentar compreender os sentimentos e expectativas do estagiário.
3. Leve também pontos positivos
Mesmo que o objetivo da reunião seja apontar possíveis erros e melhorias, é interessante abordar pontos positivos acerca da personalidade e habilidades desse colaborador.
Afinal, quando só focamos em falar dos problemas, as pessoas tendem a se desmotivar. Sobretudo no mundo do trabalho, em que estamos em busca de sucesso, é preciso estimular os funcionários para que eles se sintam confortáveis e engajados para buscar melhorias.
4. Use uma comunicação não violenta
A comunicação não violenta deve ser utilizada em todos os momentos e setores de uma empresa. Em conversas de feedback, no entanto, é preciso ter ainda mais cuidado, sobretudo quando se trata de devolutivas negativas.
5. Explique como determinada ação afeta os processos
É muito mais fácil compreender certas ações (ou a falta delas) quando temos noção de como elas impactaram determinado processo.
Por meio de exemplos reais, é importante falar sobre pontos de melhoria ou de acertos causados pelo estagiário em determinada situação.
Dessa forma, você apresenta não só o comportamento, mas os impactos que ele causou para o trabalho, para a equipe ou empresa, por exemplo. Assim, as entregas tendem a ser cada vez melhores.
Chegamos ao final deste artigo! Esperamos que o material ajude suas lideranças na prática de feedback para estagiários.
Para saber ainda mais sobre o assunto, deixamos aqui um e-book completo sobre feedback. Esperamos que goste!
