Novas profissões do futuro: como o RH pode se preparar?
A tecnologia vai substituir as pessoas? Algumas profissões vão desaparecer? Quais são as novas profissões do futuro? Essas são algumas perguntas que eventualmente aparecem quando o assunto é futuro do trabalho.
Tais questionamentos são motivados pelo medo de um possível desemprego em massa, aliado ao temor do desconhecido — até agora.
Além da preocupação dos colaboradores de empresas quanto à estabilidade de suas vagas, há um mundo novo a ser explorado pelos profissionais de Gente e Gestão.
Por isso, hoje vamos discorrer sobre as atuais tendências do mercado de trabalho. Você também vai entender como o RH pode se preparar para lidar com os profissionais tradicionais e os modernos diante dessa realidade.
Quais são as tendências do mercado de trabalho?
Seria difícil elencar todas as mudanças que o mercado de trabalho vem enfrentando desde as revoluções na indústria. Mas, a partir desse período, fica evidente que foi estabelecida uma nova relação entre os seres humanos e as máquinas.
Muito do que, antes, era função humana, foi substituído pela agilidade, força e capacidade motora. Algumas profissões desapareceram, dando lugar para outras, até chegarmos na era digital.
Hoje, fica claro que as tecnologias são responsáveis por significativas transformações. E, em vez de ganhar o lugar dos profissionais, elas chegam para potencializar suas atividades.
Entre tantas tendências que se atualizam em uma velocidade que mal podemos acompanhar, vamos te apresentar as principais apostas do mercado atual. Veja!
Ambiente de trabalho menos formal e mais aberto ao diálogo
Uma grande mudança tem acontecido na relação entre colaboradores e chefes – ou pelo menos há o desejo de que isso aconteça.
Isto é, profissionais modernos buscam relações mais claras e diretas, bem como um espaço mais flexível para se expressarem como são.
Por isso, ambientes de trabalho mais livres (de vestuário, comportamento e composição) podem ser considerados uma tendência atual, sendo já encontrados em algumas empresas de médio a grande porte.
Os profissionais que buscam esse tipo de espaço prezam por um desenvolvimento das relações interpessoais e de soft skills necessárias para o convívio com o próximo.
Carreira acima de qualquer cargo ou função
Hoje, as pessoas querem ser reconhecidas por quem elas são, não só por seu cargo.
Diferentemente de antes, quando as metas, objetivos e expectativas eram centralizadas em uma empresa, agora os funcionários traçam planos para suas carreiras, independentemente do local em que estão empregados.
Isso quer dizer que, se for preciso migrar de corporação para alcançar o sucesso, isso será feito.
Afinal, os colaboradores têm mais possibilidades de atuar em diversas áreas, localidades e modalidades, podendo escolher o que lhe proporciona maior qualidade de vida.
Dessa forma, é preciso proporcionar um ambiente agradável, benefícios interessantes e fit cultural, além de uma remuneração adequada para o cargo e o mercado a fim de reduzir o turnover.
Alta valorização de soft skills
As novas profissões do futuro têm, em comum, uma alta valorização das soft skills. Entendendo o contexto moderno de trabalho, essa característica faz total sentido.
Afinal, em um ambiente tecnológico, onde as máquinas executam trabalhos manuais, são as habilidades comportamentais que auxiliam nos focos de ação mais estratégicos.
Por isso, skills como liderança ou inteligência emocional são tidas como essenciais para o desenvolvimento de equipes e projetos.
Inteligência Artificial sendo usada para várias finalidades
Todo o avanço que mencionamos pode ser visto na inserção cada vez maior de diferentes tipos de inteligências artificiais no trabalho.
Seja por meio de ferramentas populares como o ChatGPT ou as mais complexas que surgem a cada dia, o mercado tende a se atualizar para acompanhar essa transformação.
O objetivo do uso dessas tecnologias nas diferentes áreas de atuação é a otimização dos processos e tarefas cotidianas.
A ideia é dar espaço para o desenvolvimento de novas estratégias responsáveis por alavancar os negócios com base no intelecto humano — e com o auxílio das máquinas.
Quais são as novas profissões do futuro?
Conhecendo as tendências atuais do mercado de trabalho, fica mais fácil saber quais serão as novas profissões do futuro. Isso porque elas estão alinhadas com o avanço tecnológico.
Vale lembrar, neste ponto, que estamos trazendo apenas previsões, conforme a visão de especialistas do mercado. Por isso, não se atenha apenas à lista e busque se informar sempre. Certo?
Agora, confira a lista de 10 profissões emergentes segundo o Fórum Econômico Mundial (FEM)!
- Especialistas em Inteligência Artificial (AI) e Machine Learning.
- Especialistas em Sustentabilidade.
- Analistas de Business Intelligence (BI).
- Analistas de Segurança da Informação.
- Engenheiro de Fintech.
- Analistas e Cientistas de Dados.
- Engenheiros Robóticos.
- Especialistas em Big Data.
- Operadores de equipamentos agrícolas.
- Especialistas em Transformação Digital.
Além das profissões, em si, é interessante citar as principais habilidades desejadas pelo mercado, também segundo a FEM. Veja:
- pensamento analítico e inovação;
- aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado;
- resolução de problemas;
- pensamento crítico;
- criatividade;
- liderança;
- uso, monitoramento e controle de tecnologias;
- programação;
- resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade;
- raciocínio lógico;
- inteligência emocional;
- experiência do usuário;
- ser orientado a servir o cliente (foco no cliente);
- análise e avaliação de sistemas;
- persuasão e negociação.
Como se preparar para as novas profissões do futuro?
Agora que sabemos quais serão as principais áreas de destaque para os próximos anos, é preciso saber como o time de Recursos Humanos pode lidar com esses profissionais e as eventuais mudanças do mercado.
Por isso, separamos algumas dicas para explicar como o setor deve agir diante desse novo cenário. Confira!
1. Leia constantemente e se informe
A leitura é a base de um repertório vasto e diversificado, o que contribui para uma melhor interpretação da realidade que nos cerca, das pessoas e dos acontecimentos.
Por isso, procure entender as movimentações da indústria do trabalho, conversar com pessoas diferentes para trocar opiniões e pesquisar sobre o assunto. Afinal, somos profissionais que cuidam de outros profissionais, certo? Então é preciso nos manter antenados ou antenadas.
2. Busque acompanhar as mudanças culturais e tecnológicas
Mais do que entender as mudanças culturais e tecnológicas, é importante acompanhá-las. Isso porque o mundo corporativo é constantemente afetado por elas e se atualizar torna-se fundamental.
Buscando compreender verdadeiramente essas transformações, fica mais fácil analisar o estilo de vida dos novos profissionais.
Além disso, é possível avaliar a necessidade da criação de novos cargos ou de realizar mudanças no modelo de trabalho vigente.
3. Procure entender (mesmo que o básico) sobre tecnologia
A tecnologia existe para nos auxiliar em diversas funções. Não à toa que seu desenvolvimento e uso em diversas áreas — sobretudo nas novas profissões do futuro — está em constante ascensão.
Por isso, aprender princípios básicos sobre tecnologia e utilizá-los para otimizar processos torna-se essencial. Aqui, destacamos o profissional de RH que usa os recursos a seu favor. Assim, além de facilitar e aprimorar o próprio trabalho, essa pessoa ainda fica por dentro das novidades tecnológicas do mundo empresarial.
Ter esse conhecimento ajuda, até mesmo, em processos de recrutamento e seleção, auxiliando como contratar profissionais de TI, por exemplo.
Quais são os impactos das novas profissões do futuro?
As novas profissões do futuro não passam de uma consequência das atualizações culturais e tecnológicas que aparecem com as novas gerações.
Além de atrair mais pessoas para áreas correlatas – tendo em vista a procura maior de profissionais dessas áreas nas empresas –, todo o mercado deve se adequar às necessidades da época, às novas formas de consumo e às relações interpessoais.
De maneira mais ampla, como impacto das profissões do futuro, também podemos citar a valorização do capital humano como jamais vimos antes.
Por esse motivo, segmentos como os de wellness tech tendem a aumentar.
Tudo isso reflete na área de RH, que também será transformada diante das novidades. A tendência é que esses profissionais direcionem sua energia cada vez mais para focos estratégicos de Gente e Gestão, deixando que os processos operacionais sejam guiados pelas máquinas.
Esse tema ainda é muito recente e estimular discussões relacionadas a ele ajuda no seu entendimento e circulação entre profissionais de Recursos Humanos.
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