Recrutamento Inclusivo: tenha mais diversidade na sua empresa
Com as transformações que o mundo corporativo tem apresentado, investir em diversidade tem sido uma tendência e necessidade para as empresas. Nesse cenário, o recrutamento inclusivo é protagonista.
Para as organizações, além de oferecer um impacto social positivo, a diversidade e inclusão podem potencializar os resultados do negócio. Afinal, segundo estudos do Instituto de Identidades do Brasil (ID_BR), as organizações com pluralidade de colaboradores são também as mais produtivas.
Mas, você sabe como funciona um recrutamento inclusivo? Ou quais os seus benefícios e como colocá-lo em ação em uma empresa?
Neste artigo, esperamos responder todas as suas dúvidas sobre o assunto. Então, fique conosco e boa leitura!
O que é recrutamento inclusivo?
Recrutamento inclusivo é um processo de seleção de pessoas projetado para evitar vieses inconscientes e valorizar as diferenças entre os candidatos – como etnia, gênero, classe social e faixa etária.
Essa prática visa criar uma cultura organizacional que promova a igualdade de oportunidades nos processos seletivos, garantindo que todas as pessoas tenham as mesmas chances.
Além disso, o recrutamento inclusivo facilita a contratação de novos colaboradores. Afinal, a seleção inclusiva amplia o espectro de candidatos considerados, enriquecendo a equipe com diferentes perspectivas e experiências.
Qual a importância do recrutamento inclusivo?
O recrutamento inclusivo tem como foco levar mais diversidade para as equipes, o que pode representar um diferencial competitivo na atração de candidatos. Com isso, a estratégia faz com que as chances de contratar os melhores talentos aumentem.
Uma empresa que promove a inclusão desempenha um papel essencial no fortalecimento do employer branding. Por meio desse tipo de iniciativa, a organização demonstra seu compromisso em oferecer oportunidades a uma ampla gama de talentos.
Como resultado, esses talentos se sentem mais atraídos pela proposta e mais integrados ao ambiente corporativo.
Além disso, é importante destacar o impacto social do recrutamento inclusivo, pois ajuda a combater desigualdades persistentes, como as relacionadas ao gênero, raça e idade no mercado de trabalho.
Como garantir um processo de recrutamento inclusivo?
Para colocar o recrutamento inclusivo em prática e levar mais diversidade às equipes, é necessário realizar pequenas ações na empresa. Conheça algumas delas a seguir!
1. Crie uma política de diversidade
Antes mesmo de investir no recrutamento inclusivo, é preciso garantir que a empresa esteja pronta para receber todos os candidatos. Para isso, crie uma política de diversidade que atenda às necessidades dos participantes dos processos seletivos.
Exemplos que podem ser aplicados nesse planejamento são medidas relacionadas à infraestrutura da empresa. Nesse sentido, a inclusão é fortalecida com o cuidado de facilitar a mobilidade de todos os possíveis colaboradores.
2. Promova treinamentos para a equipe de recrutamento
Para colocar o treinamento em prática, é essencial que toda a equipe de Recursos Humanos esteja alinhada aos valores de diversidade da empresa.
Então, realize capacitações a respeito de pautas como equidade. Esse pode ser o momento de sanar as dúvidas sobre inclusão e o novo formato de processo seletivo.
3. Tenha cuidado com os detalhes da descrição das vagas
Como o objetivo do recrutamento inclusivo é não só contratar novos talentos, mas também buscar pluralidade para as equipes, que tal deixar isso evidente na descrição das vagas?
Você pode utilizar linguagem neutra e até mesmo mencionar que a organização acolhe e recebe mulheres, pessoas negras ou da comunidade LGBTQIA+. Isso, com certeza, vai deixar as vagas mais atrativas para possíveis candidatos que contribuem com a diversidade na empresa.
4. Divulgue as vagas em mais de uma plataforma
Para conseguir equipes mais heterogêneas, é importante também investir no alcance do processo seletivo, concorda?
Então, divulgue os cargos disponíveis na empresa no maior número de plataformas possível. O primeiro passo para isso pode ser pesquisar sobre job board e escolher os que são mais adequados para o perfil da empresa.
Para realizar estratégias de atração mais efetivas, empresas especializadas no assunto e consultorias de RH, como a Selpe, também podem te auxiliar. Esse apoio pode acontecer tanto na divulgação estratégica das vagas como na estruturação de campanhas de atração mais robustas, como em programas de estágio ou trainee.
5. Aplique diferentes formatos de entrevista
Para atingir um recrutamento que seja de fato inclusivo, garanta que todas as etapas do processo seletivo sejam acessíveis aos candidatos que a empresa procura.
As entrevistas, por exemplo, podem ser aplicadas em formatos que facilitam a contratação PCD — como as que acontecem em formato de vídeo visando a inclusão de pessoas com mobilidade reduzida, por exemplo.
Você também pode ir além e apostar em entrevistas anônimas. Com essa proposta, o recrutador vai ter acesso apenas às experiências profissionais dos candidatos, além do que for dito na entrevista, evitando que outras características deles influenciem na avaliação.
6. Implemente critérios de avaliação justos
Na organização, é necessário que a análise de desempenho seja realizada com base em critérios que possam ser aplicados a todos os funcionários.
Isso fará com que a empresa ofereça equidade de tratamento para os diferentes colaboradores que serão contratados em um recrutamento inclusivo.
7. Crie métricas de acompanhamento
Para implementar novas ações na empresa, uma das etapas que pode trazer melhores resultados são as métricas de acompanhamento – e com o recrutamento inclusivo não é diferente!
Afinal, com essa medida, o RH pode analisar a experiência dos colaboradores envolvidos no novo formato de processo seletivo e entender quais melhorias podem ser feitas.
8. Dê atenção aos processos de conscientização
Por fim, para impulsionar a diversidade na empresa, envolver os funcionários nas ações é essencial.
Lembre-se de oferecer jornadas de desenvolvimento que incluam temas relacionados à acessibilidade e mantenha os materiais de treinamento atualizados com novidades que surgem no mercado.
Nesse sentido, apresente também um foco maior no treinamento dos líderes, tendo em mente a importância da liderança inclusiva para a pluralidade de novos colaboradores.
Por essas propostas, podemos ver que implementar o recrutamento inclusivo e outras ações de diversidade nas equipes faz parte de um processo. Então, busque esse objetivo com continuidade e consistência – sempre prezando pela equidade entre os colaboradores e buscando formas de tornar a sua empresa inclusiva para todos.
Agora que você já conhece o recrutamento inclusivo, que tal saber mais sobre como levar diversidade e inclusão para a sua empresa? Recomendamos nosso blog post sobre equidade de gênero nas organizações. Até mais!
