Treinamento para estagiários: como impulsionar esses talentos?
O estágio representa as primeiras experiências de um profissional no mercado de trabalho.
Mas será que a sua empresa está aproveitando ao máximo o potencial desses estudantes? É nesse contexto que um bom treinamento para estagiários faz toda a diferença!
Apostar nesse tipo de iniciativa é uma estratégia para impulsionar as entregas desses talentos por meio do desenvolvimento de hard e soft skills.
Além disso, como pessoas estagiárias são aprendizes em potencial, investir na evolução desses colaboradores pode contribuir com o employer branding.
Neste artigo, você confere dicas de como colocar em prática os primeiros treinamentos com eficácia e estratégia. Continue a leitura!
Como fazer um treinamento para estagiários?
Pessoas em início de carreira preferem estar em organizações focadas no seu desenvolvimento a companhias com salários mais altos.
Por isso, é importante investir nessa prática para a experiência dos estagiários e da própria empresa em que eles trabalham.
Mas, como treinar estagiários na prática? É o que você confere a seguir!
1. Entenda as necessidades desses profissionais
O primeiro passo para organizar um treinamento estratégico é analisar quais são as necessidades do time e da empresa.
Ou seja, entender quais habilidades e competências precisam ser desenvolvidas e quais delas já são pontos fortes na sua equipe de estagiários.
Essa avaliação pode ser conduzida por meio de métricas de resultados, análises de desempenhos e pesquisas, seja com as pessoas estagiárias, seja com os supervisores de estágio da empresa.
Para isso, apostar em uma cultura de feedback contínuo é fundamental.
Afinal, é por meio dela que haverá abertura para trocas e segurança psicológica nas conversas entre líderes e equipes.
2. Estabeleça diretrizes para o treinamento
Defina regras para as atividades e como elas vão acontecer. Para isso, será necessário analisar algumas questões antes de colocar os treinamentos em prática. Entre elas:
- quem serão as pessoas responsáveis pelo treinamento;
- quais assuntos as trilhas de aprendizagem vão abordar;
- qual momento realizá-las;
- quem serão os tutores e mentores responsáveis por acompanhar o desenvolvimento das pessoas estagiárias a partir desse processo.
3. Escolha o formato do treinamento
Após definir as diretrizes do treinamento para estagiários, é importante pensar também no melhor formato.
Conforme a necessidade e objetivo das capacitações, a empresa terá algumas opções:
- treinamentos online;
- treinamentos presenciais;
- treinamentos híbridos ou mistos.
Essa escolha deve ser feita com base não somente do objetivo de cada treinamento, mas conforme os materiais de estudo disponíveis, dinâmicas envolvidas, entre outros fatores.
4. Crie um cronograma
Aqui, a palavra-chave é planejamento! Para implementar qualquer ação que não existia antes na empresa é necessário organização e estratégia.
Para isso, defina com o setor de Gente e Gestão um cronograma com as datas para cada atividade que será realizada no treinamento de estagiários.
Com uma boa gestão desse processo, será mais fácil organizar e supervisionar a programação e garantir que as capacitações sejam realizadas conforme o esperado.
5. Faça avaliações periódicas dos treinamentos
Por fim, avalie periodicamente a efetividade dos treinamentos. Pergunte aos colaboradores que participaram das atividades como foi a experiência e quais os impactos para as equipes.
Ao obter esse retorno, será possível identificar áreas de melhoria nos treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento contínuo de cada pessoa estagiária.
O que incluir no treinamento para estagiários?
Além de seguir as etapas anteriores, aplicar alguns elementos no treinamento para estagiários pode tornar a proposta ainda mais eficaz.
Conheça, a seguir, o que pode trazer ainda mais resultados nesse processo!
Gestão de carreiras
Como as pessoas estagiárias estão ingressando no mercado, auxiliá-las em relação à carreira é uma boa estratégia para o desenvolvimento desses colaboradores.
Então, reserve parte da programação dos treinamentos para oferecer aprendizados sobre futuro profissional, plano de carreira e escolha de vocação na área em que elas atuam.
Mentorias
Para que os treinamentos sejam ainda mais próximos, que tal escolher profissionais da mesma área para prestarem mentorias durante o cotidiano no trabalho?
Com isso, esses talentos terão um profissional de referência em casos de demandas urgentes e para esclarecer dúvidas sobre as atividades de estágio com mais agilidade.
Feedback para estagiários
Durante todos esses processos, nada melhor do que oferecer devolutivas periódicas para cada pessoa estagiária em treinamento.
Além disso, incentive as lideranças a promoverem feedbacks para estagiários sobre o resultado alcançado em suas atividades.
Com todas essas ações, é possível que esse tipo de treinamento aconteça de maneira eficiente, impulsionando as contribuições oferecidas por esses talentos com alto potencial de aprendizado aos negócios.
Agora que você já sabe como implementar com estratégia um treinamento para estagiários, o que acha de receber por e-mail outros conteúdos sobre desenvolvimento de equipes?
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