Plano de Carreira em Y e em W: o que é e quais as diferenças?
Uma grande preocupação dos profissionais inseridos no mercado de trabalho é o plano de carreira. Se há alguns anos era comum que as trajetórias se dessem de forma linear, hoje já não é assim.
O plano de carreira consiste no desenvolvimento e retenção de talentos, com base em uma perspectiva de crescimento profissional. Ou seja, é o caminho que cada colaborador seguirá dentro da empresa.
Neste artigo, você irá entender melhor o que é um plano de carreira, quais os principais tipos e como funcionam as carreiras em Y e em W. Vamos lá?
O que é Plano de Carreira?
O plano de carreira é uma ferramenta estratégica que guia o desenvolvimento profissional dos colaboradores em uma empresa. Pensado com foco nas necessidades e expectativas de cada indivíduo e da organização, ele cria projeções para o futuro.
Assim, contempla os cargos que a pessoa deseja assumir em curto, médio e longo prazo e as habilidades e competências necessárias para isso. Dessa forma, funcionário e empresa poderão atuar em conjunto para tornar essa realidade viável, trazendo bons resultados.
Além de posições hierárquicas, responsabilidades e programas de desenvolvimento, traz também projeções salariais e diferentes caminhos possíveis.
Quais são os principais tipos de Plano de Carreira?
Existem diferentes tipos de plano de carreira, que se adequam de acordo com cada profissional e empresa. Isso porque cada indivíduo tem características, habilidades e expectativas únicas, havendo várias trajetórias a seguir.
Por essa razão, para criar um bom plano de carreira para os profissionais da sua organização, é preciso alinhar interesses, investir em desenvolvimento e estabelecer metas realistas.
Assim, será possível identificar maior compatibilidade dentre os principais tipos de carreira. São eles:
- Plano de Carreira em W;
- Plano de Carreira em Y;
- Plano de Carreira linear;
- Plano de Carreira horizontal;
- Plano de carreira em rede.
Hoje, vamos focar nos mais recorrentes dentre os profissionais das novas gerações: a carreira em Y e em W. Continue a leitura e saiba mais!
O que é um Plano de Carreira em Y?
A carreira em Y oferece ao profissional dois caminhos de crescimento. Com isso, o colaborador deve optar por assumir um cargo gerencial ou por se tornar um especialista em determinada área técnica.
O plano de carreira em Y tem por objetivo valorizar pessoas de acordo com suas competências de destaque. Por isso, oferece oportunidades para além de cargos de liderança e gestão de pessoas. Dessa forma, colaboradores com grande conhecimento técnico encontram mais oportunidades de ascensão na carreira.
Profissionais que optam pela trajetória em Y costumam ter bastante conhecimento teórico e prático, se tornando especialistas. Além disso, têm apreço pela participação nas atividades e por propor novas ideias.
Entretanto, isso não significa que apenas especialistas optam pelo plano de carreira em Y. Muitos aspirantes a cargos de liderança e gestão, que costumam ter soft skills bem desenvolvidas e menor interesse pelos assuntos técnicos, podem, também, optar pelo modelo.
Para que foi criada a carreira em Y nas empresas?
A carreira em Y já existe há algum tempo, mas vem ganhando visibilidade nos últimos anos. O modelo em Y foi criado pensando na valorização de profissionais comprometidos com a mudança e a inovação.
Com isso, técnicos e especialistas encontram possibilidade de promoção na carreira, com melhores benefícios e oportunidades. Além disso, aqueles que se identificam com cargos de liderança, mas nem tanto com a parte técnica, conquistam um melhor direcionamento na carreira.
O que é um Plano de Carreira em W?
A carreira em W permite mais flexibilidade de experiências dentro da organização. Isso porque o modelo possibilita ao profissional atuar tanto na parte técnica quanto em posições de liderança.
O plano de carreira em W visa desenvolver talentos mais versáteis e aptos a atuar em diferentes áreas e demandas da empresa. Por isso, cada vez mais, a carreira em W se torna uma tendência para o mercado.
Profissionais que seguem uma trajetória em W costumam ser multidisciplinares, além de terem soft skills bem desenvolvidas. Outro aspecto comum a essas pessoas é a busca constante por capacitação e conhecimento técnico.
Dessa forma, a carreira em W acontece em “zig zag” e permite aos profissionais explorar diversas habilidades e competências. Ao mesmo tempo, influencia no aumento do engajamento e na melhoria de resultados, o que é vantajoso para as organizações.
Carreira em Y ou carreira em W: qual escolher?
Bom, a escolha pela trajetória em Y ou em W nem sempre se dá pelo planejamento. Afinal, oportunidades podem surgir quando menos se espera. Por isso, é importante que as empresas ofereçam essas duas possibilidades para os colaboradores.
Muitos profissionais levam o plano de carreira em consideração antes de assumir um novo cargo ou candidatar-se a determinada vaga em um processo seletivo. Com isso, empresas com um RH estruturado, que oferecem oportunidades de crescimento e investem em um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) obtém destaque no mercado.
Além disso, o acompanhamento próximo do PDI, da trajetória de carreira e das expectativas dos colaboradores é essencial. Afinal, favorecem a manutenção da cultura e de um bom clima organizacional, o que impacta diretamente nas entregas e resultados.
Quando a organização permite aos funcionários optarem por qual experiência faz mais sentido para eles, é mais fácil formar e gerenciar equipes de alta performance. Afinal, as habilidades e expectativas individuais serão levadas em consideração ao designar funções e realocar colaboradores.
Gostou do conteúdo? Que tal saber mais também sobre Treinamento e Desenvolvimento Organizacional? Boa leitura!
