Tech Recruiter: quem é esse profissional e qual o seu papel nas empresas?
Já não é novidade dizer que a tecnologia chegou para ficar, certo? Hoje, empresas de diferentes áreas contam com recursos digitais para realizar suas atividades.
Mas, se por um lado a demanda é alta, a busca por profissionais de TI qualificados está cada vez mais disputada. É nesse cenário, então, que surge o tech recruiter!
O processo de recrutamento e seleção de pessoas especializadas em tecnologia precisa ser feito de forma diferenciada. Afinal, visa recrutar profissionais extremamente técnicos e que tenham fit cultural com a vaga e a empresa.
Por esse motivo, contar com o apoio estratégico de um tech recruiter pode ser um grande diferencial competitivo. Neste post, você vai entender quem é esse profissional e quais seus principais desafios! Vamos lá?
O que é um Tech Recruiter e o que ele faz?
Tech recruiter, também conhecido como recrutador técnico ou, ainda, it recruiter, é a pessoa responsável por recrutar exclusivamente profissionais da tecnologia. É esse profissional que tem a missão de recrutar desenvolvedores e programadores, por exemplo, com base em suas habilidades técnicas.
Há alguns tech recruiters que, inclusive, se empenham em adquirir conhecimentos prévios no mercado de tecnologia, sabia? Dessa forma, tem mais repertório para encontrar os melhores profissionais e se diferenciarem como profissionais de RH.
Esse diferencial é importante não só para a pessoa recrutadora em si, mas também para o sucesso do próprio processo seletivo. Afinal, conhecendo bem a área, as chances de selecionar o profissional certo e com a qualificação necessária são maiores, não é mesmo?
Talvez este seja o primeiro grande desafio de ser um tech recruiter: ir muito além da Psicologia, da Administração ou da Gestão de Pessoas. É preciso dominar conceitos, linguagens e aplicações da própria área de TI para desempenhar suas funções.
Como é o mercado de trabalho de TI e a oferta de profissionais?
O mercado de TI continua em crescente expansão. Com a pandemia da Covid-19, centenas de empresas precisaram adaptar seus processos internos e a viver a tão falada transformação digital. E é claro que essa adequação também impactou as áreas de Gente e Gestão e de Atração e Seleção.
De acordo com dados publicados pela Forbes Brasil, “do total de empresas instaladas no Brasil, 87,5% realizaram alguma iniciativa voltada à transformação digital em 2020”.
Naturalmente, qualquer iniciativa dessa natureza contou com um profissional especializado em Tecnologia da Informação ou em Desenvolvimento Web. Mas, se a demanda cresceu tanto, por que ainda é tão desafiador atrair e selecionar esses profissionais?
Quais os principais desafios dos recrutadores tech?
Apesar de a pandemia ter potencializado o trabalho de profissionais de tecnologia, muitas vezes não é fácil encontrar candidatos disponíveis no mercado. Principalmente quando procuramos por profissionais com o conhecimento técnico completo que atenda às demandas da empresa.
Isso sem falar que, se a disputa é grande, a concorrência é mais acirrada ainda. Nesse cenário, se destacam as grandes capitais e os mercados mais concorridos, como São Paulo e Belo Horizonte.
Segundo estudo da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais), até 2025 a demanda para esses profissionais será de 797 mil pessoas.
Além disso, alguns gargalos no próprio processo seletivo podem ser fatores que ainda dificultam a busca pelo melhor candidato. Afinal, é preciso adequar as etapas e avaliações para a vaga oferecida com o perfil de colaborador procurado. Vamos entender melhor alguns dos principais desafios da área? Continue a leitura!
1. Dificuldade em encontrar profissionais qualificados
Perfis mais técnicos, como o de profissionais da tecnologia da informação, são raros. Mas, para além de domínio técnico (hard skills), as habilidades comportamentais (soft skills) também são muito importantes.
Nesse caso, as capacidades analítica e estratégica, por exemplo, precisam ser avaliadas. Bem como a organização e a eficiência na análise de dados para a tomada de decisão.
2. Problemas na descrição das vagas
É essencial que cada oportunidade tenha uma descrição alinhada com as expectativas da empresa e gestores. Somente assim será possível atrair talentos mais adequados para um determinado cargo.
Ao construir uma vaga, preocupe-se em fazer uma descrição completa sobre o que é esperado do profissional e suas atribuições, bem como remuneração, benefícios e demais diferenciais do processo seletivo e da própria marca empregadora.
Uma dica é construir o job description com apoio da gestão da área, avaliando todos os aspectos que fazem parte da rotina de trabalho.
3. Falta de benefícios que sejam atrativos o suficiente
Já que estamos falando em benefícios, tenha sempre uma coisa em mente: bons profissionais de tecnologia são disputados no mercado. Por isso, remuneração e benefícios competitivos podem influenciar na tomada de decisão do candidato (de forma positiva ou negativa).
É claro que a política de benefícios, salário e a própria construção de um plano de carreira futuro varia de empresa para empresa. Contudo, já ter isso posicionado para o candidato é um ótimo caminho, concorda?
Por que contar com o apoio de um Tech Recruiter no seu processo seletivo?
Diante do desafio de selecionar profissionais de tecnologia, muitas empresas consideram até mesmo contratar um profissional da área como recrutador. Afinal, se o tech recruiter precisa ter conhecimentos tão específicos, melhor já contar com alguém que trabalhe efetivamente na área, não acha?
A questão é que, mesmo parecendo uma solução mais prática e rápida a princípio, essa pessoa não terá a expertise que o tech recruiter tem para avaliar aspectos técnicos e perfil comportamental. E é aqui que encontramos o diferencial para contratações bem sucedidas!
O recrutador técnico saberá exatamente em quais canais buscar ativamente os melhores candidatos e qual apresenta mais chances de dar match com a cultura da empresa contratante.
Por isso, um recurso utilizado é a especialização de recrutadores mais generalistas para recrutadores especializados em tecnologia. Isso garante uma equipe ainda mais qualificada para buscar no mercado esses profissionais de TI.
Além disso, essa pessoa saberá otimizar o processo seletivo, deixando-o mais ágil, dinâmico e preditivo.
Com tudo o que vimos até aqui, fica evidente que não é mais possível ignorar a transformação digital em todos os seus aspectos. Desde a atração e seleção de talentos com foco em tecnologia, cada processo deve ser estruturado por especialistas, como o tech recruiter, do início ao fim.
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