Case Verde Agritech: tecnologia e inteligência no Ciclo de Gente e Gestão
Conquistar grandes resultados nos processos de Gente e Gestão nem sempre é fácil, não acha?
É preciso investir em um RH mais estratégico e inteligente, além de boas soluções tecnológicas. Para tomar as melhores decisões, contar com o apoio de uma consultoria de RH é uma excelente escolha para uma empresa. E foi isso que a Verde Agritech percebeu!
Com uma política de Sistema de Gestão Integrado, a empresa buscou nas soluções da Selpe uma oportunidade para potencializar o sucesso dos seus processos internos.
Com o apoio da plataforma AssessFisrt, representada pela Selpe no Brasil, a Verde Agritech conseguiu transformar os resultados do seu RH. E, com isso, trazer inteligência estratégica, tecnologia no RH, segurança na tomada de decisões e autonomia para os líderes na gestão de pessoas.
Quer saber mais sobre a parceria entre Selpe e Verde Agritech? Continue a leitura!
Conheça a Verde Agritech
A Verde Agritech é uma empresa de tecnologia agrícola fundada em 2005, que atua no setor de fabricação de fertilizantes minerais e multinutrientes.
Com o propósito de ter processos internos mais certeiros e eficientes, em 2020, a companhia viu a necessidade de contar com um apoio consultivo na área de Gente e Gestão e tecnologias específicas.
Isto é, serviços capazes de auxiliar os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.
Confiando na inteligência e nos relatórios oferecidos pela AssessFirst, a Verde Agritech conseguiu otimizar seu ciclo de Gente e Gestão de ponta a ponta.
A implantação da ferramenta na companhia foi conduzida por Caroline Ferreira, Gerente de Gente e Gestão na Verde Agritech, que participou de todas as etapas e compartilhará sua experiência.
“Quando eu cheguei, a gente usava a AssessFirst só para selecionar as pessoas. Então, o primeiro passo foi fazer esse refinamento no processo seletivo para depois utilizar em outras etapas. Agora, a Verde tem utilizado a AssessFirst para tudo”, contou.
Tecnologia no RH e uso de assessment na seleção
Desde o início da parceria, a Verde Agritech usou a plataforma como SAAS integrado aos processos de RH, buscando trazer mais segurança, diversidade e precisão para as contratações e projetos de desenvolvimento.
A princípio, os dados fornecidos pelo assessment de análise preditiva eram usados com foco nos processos de atração e seleção da empresa, apoiando a tomada de decisão das lideranças.
Mas, após implementar algumas funcionalidades da ferramenta, a empresa conseguiu, junto a Selpe, explorá-las de diversas formas, atendendo às suas principais necessidades de negócio. Veja algumas delas a seguir!
- Construção e análise de Job Profile.
- Abertura de campanhas e ranqueamento de candidatos.
- Extração de relatórios de perfil comportamental e competências.
- Checagem de afinidades entre pares e com a liderança.
- Realização de feedbacks por meio de resultados automatizados da plataforma.
Ademais, foi possível ampliar a abrangência de utilização interna quando algumas ações foram sendo desenvolvidas pela equipe de BPs. Tudo isso tornou o processo mais consultivo e rico para a Verde Agritech, potencializando também todas as análises da AssessFirst.
Impacto da assessment na liderança
O resultado dessas ações foi o empoderamento de líderes, que conseguiram aprofundar sua análise de pessoas apoiados em:
- avaliações de fit cultural;
- one a one;
- desenvolvimento de PDIs;
- construção de trilhas de desenvolvimento pautadas nos estilos de aprendizagem;
- análise de pessoas com potencial de mobilidade para novas posições.
Afinal, mediante a três testes rápidos (shape, drive e brain), a AssessFirst realiza a coleta, a análise e o tratamento de dados das pessoas, mapeando suas tendências comportamentais.
Para tal, os dados são separados por traços de personalidade, motivações e inteligência aplicada.
Além disso, a plataforma consegue identificar estilos de aprendizagem, compatibilidade com a equipe, afinidade com a liderança e posições de aderência.
Tudo isso contribui para que a Verde Agritech continue acreditando no potencial das pessoas para transformar os resultados da empresa!
RH protagonista e alinhado à estratégia de negócio
Ao utilizar a AssessFirst, o RH se instrumentaliza e se torna protagonista, entregando os melhores resultados para o negócio, e a Verde Agritech sabe bem disso!
O Recursos Humanos da empresa sempre foi alinhado às estratégias e objetivos do negócio, valorizando todo o potencial de performance de seus talentos. E, ainda, conquistando para os seus stakeholders uma metodologia de trabalho sustentada em resultados qualitativos e quantitativos trazidos pela ferramenta.
Por isso, a tecnologia não poderia ficar de fora dos processos de Gente e Gestão da companhia.
“Nos reunimos para discutir os relatórios da AssessFirst sempre que é necessário fazer mudanças nas equipes ou quando precisamos buscar performance e identificar o potencial dos colaboradores”, compartilhou Antônio Santos, Diretor de Vendas e CRM na Verde Agritech.
Além disso, em razão dos excelentes resultados alcançados nos últimos anos, a alta liderança da empresa percebeu que a AssessFirst precisava ser a base para a tomada de decisões.
Isto é, que os dados produzidos fossem usados para a construção de todos os processos. Assim, cada iniciativa interna estará alinhada à verdadeira identidade da organização.
AssessFirst em todo o Ciclo de Gente e Gestão
A AssessFirst é uma plataforma de gestão de soft skills que utiliza a Inteligência Artificial e a Ciência Comportamental para trazer dados para o RH e auxiliar os gestores nas tomadas de decisões.
Para isso, ela tem como pilares a análise de potencial, identificação de fatores motivacionais e repertório cognitivo.
Ao utilizar a ferramenta, é possível criar elementos de compatibilidade de perfis, match perfeito entre pessoas de mesmo nível e/ou lideranças e análise de grupos. E como vimos, a Verde Agritech conseguiu explorar todo o potencial dela para apoiar as decisões no Ciclo de Gente e Gestão.
Usando a AssessFirst de forma integral em seus processos, a empresa tem proporcionado uma verdadeira experiência de imersão, autoconhecimento e análise de perfis.
O que tem contribuído para a formação de times de alta performance e alinhados com o seu fit cultural.
No Brasil, a Selpe é representante oficial da plataforma, que encontra o DNA dos melhores talentos e busca desenvolvê-los conforme a cultura e as necessidades de uma empresa. E a parceria entre Selpe e Verde Agritech continua, potencializando cada vez mais os resultados do RH da companhia.
Quer saber mais sobre como a AssessFirst pode potencializar os processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento de líderes e equipes e os planos de carreira e sucessão? Acesse o site da plataforma!
