Liderança Positiva: o que é e como colocar em prática?
Um dos estilos de liderança que tem ganhado bastante espaço nas empresas é a liderança positiva. Isso porque, ela provoca o melhor de cada profissional a fim de aumentar o seu desempenho.
Para atingir esse objetivo, o líder positivo estimula as emoções positivas e valoriza o potencial e as habilidades dos colaboradores, incentivando o aprimoramento contínuo. No médio e longo prazo, isso contribui para aumentar o destaque da organização e melhorar os seus resultados.
Se quiser entender melhor o que é liderança positiva, suas principais características e como desenvolvê-la na sua gestão, continue a leitura!
O que é liderança positiva?
A liderança positiva caracteriza um modelo de gestão que tem como foco o crescimento dos colaboradores. Isto é, que valoriza as competências e habilidades dos talentos a fim de desenvolvê-las e, consequentemente, potencializar os resultados das entregas.
Esse conceito é baseado na Psicologia Positiva, a qual visa aumentar a sensação de satisfação e bem-estar da equipe, aprimorando o potencial de cada membro. Assim, os líderes positivos motivam e incentivam os liderados para que se destaquem em sua posição.
Além de melhorar o desempenho individual, tudo isso contribui para a produtividade do time e permite que os objetivos do negócio sejam alcançados.
Quais as principais características desse modelo de liderança?
Existem diversas características que definem uma liderança positiva dentro do ambiente corporativo. Conheça as principais seguir!
- Valorização profissional: a liderança positiva foca no desenvolvimento de competências, enxergando as falhas e dificuldades dos talentos como oportunidade de aprendizado.
- Autoconhecimento: é preciso conhecer a si próprio para inspirar outras pessoas. Ou seja, líderes que conseguem trabalhar as suas emoções são mais propícios a serem exemplos.
- Eficiência na comunicação: um líder positivo sabe transmitir as informações importantes para os liderados e dar direcionamentos claros e eficientes, por meio de uma comunicação clara e não-violenta.
- Bom relacionamento: a liderança positiva preza pelo bom relacionamento entre líderes e equipes, prezando pela confiança, colaboração e respeito.
- Manutenção do clima: manter o clima organizacional saudável é uma das principais tarefas do líder positivo. Isso contribui para uma boa convivência e favorece o engajamento dos funcionários.
Como desenvolver a liderança positiva?
Desenvolver a liderança positiva de forma eficiente pode ser um impulsionador para alcançar os resultados desejados. A seguir, confira algumas dicas que podem te ajudar nesse processo!
1. Invista na relação com os liderados
Como vimos, a manutenção de um bom relacionamento interpessoal é uma das características primordiais dessa gestão. Por isso, prezar por uma relação mais agradável com os liderados é um passo importante para desenvolver o estilo de liderança positiva. Dessa forma, é possível trocar experiências valiosas e fortalecer o clima na instituição.
2. Demonstre empatia
Um bom líder precisa saber praticar a escuta ativa e se colocar no lugar do colaborador, considerando suas dificuldades, emoções e desejos. E, a partir disso, elaborar estratégias para guiá-lo rumo aos melhores resultados.
Com uma cultura de feedback, por exemplo, é possível tornar isso uma prática comum, impactando o engajamento e a lealdade do profissional para com a empresa.
3. Reconheça as habilidades dos talentos
Valorizar as competências e habilidades de cada membro do time é outro fator crucial na liderança positiva. Sendo assim, o gestor deve ter atenção aos avanços da equipe, identificando os pontos de melhoria e os motivadores dos funcionários. Com isso, ele consegue incentivá-los e propor ações de desenvolvimento mais certeiras.
4. Recompense a equipe pelos resultados
Um líder positivo reconhece o trabalho da sua equipe. Por isso, para se tornar um bom gestor é preciso estabelecer iniciativas que valorizem os bons resultados dos colaboradores. Uma das formas de se fazer isso é por meio da recompensa. Cursos, treinamentos e bonificações são alguns exemplos de práticas para manter os talentos motivados.
Quais os principais benefícios da liderança positiva?
A liderança positiva oferece inúmeros benefícios para uma organização, como o fortalecimento da marca empregadora. Além disso, outras vantagens podem ser observadas. Confira a seguir!
Alinhamento de objetivos
Por meio da liderança positiva, os colaboradores conseguem entender melhor a importância do seu trabalho e os objetivos do negócio. O que faz eles “vestirem a camisa” da companhia a fim de atingir as metas estabelecidas.
Melhor performance
Como vimos, esse estilo de liderança valoriza os pontos fortes de cada profissional com a finalidade de aprimorá-los e, por conseguinte, alcançar bons resultados. Isso aumenta o senso de pertencimento e melhora a qualidade das entregas dos talentos, interferindo de forma positiva na performance da empresa.
Aumento da produtividade
Assim como no tópico anterior, o reconhecimento das hard e soft skills dos funcionários tem forte influência sobre a produtividade. Com a devida valorização e uma equipe de alta performance, é natural que a organização seja mais produtiva.
Retenção de talentos
A liderança positiva pode ser ainda o caminho para aumentar a retenção de talentos. Afinal, criando ações para desenvolver o indivíduo no âmbito pessoal e profissional, tal como o seu bem-estar, aumenta tanto a sua felicidade no trabalho quanto o desejo de permanência na instituição.
Redução de turnover
Por fim, adotando a liderança positiva é possível tornar o ambiente corporativo mais agradável e estabelecer oportunidades de crescimento para os funcionários. O que é essencial para reduzir a rotatividade de pessoal, como também, a demissão silenciosa.
Chegamos ao final deste texto e, como vimos, a liderança positiva é uma excelente maneira para conquistar bons resultados no negócio e ainda contribuir com o sucesso profissional de seus liderados.
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