Carreira em W: vantagens e principais características!
Acompanhar as mudanças que acontecem no mundo é essencial para obter bons resultados. Por isso, empresas e profissionais precisaram se adaptar a trajetórias mais flexíveis, que deram origem a diversos caminhos, como a carreira em W.
Esse modelo de planejamento é uma tendência recente nas organizações e pode trazer diversos benefícios para os negócios. Neste artigo, você entenderá mais sobre como funciona a carreira em W e suas vantagens. Vamos lá?
O que é carreira em W?
A carreira em W, diferentemente das jornadas tradicionais, permite que um profissional atue tanto em cargos de liderança quanto em posições mais técnicas. Por essa flexibilidade ou fluidez, a letra ‘W’ foi escolhida, representando um zig-zag.
A ideia é moldar o indivíduo para uma profissão mais versátil, para que ele tenha capacidade de atuar em vários setores. Isso contribui para formar talentos que, além de especialistas em suas áreas, estejam preparados para tomar decisões estratégicas.
Esse tipo de plano de carreira pode ser interessante para pessoas de diferentes áreas e perfis. Alguns exemplos de trajetória em W são a atuação de:
- consultores;
- gestores de projetos;
- profissionais de pesquisa.
Como funciona a carreira em W e qual é o seu objetivo?
A estrutura de carreira em W funciona como uma alternativa para profissionais multifuncionais, que desejam se tornar líderes técnicos.
Assim, ela permite a junção das hard e soft skills, tornando a pessoa uma referência na sua área de atuação. Afinal, ela se mostra apta a exercer demandas técnicas, operacionais, estratégicas e de gestão.
Por ser mais flexível e versátil, esse modelo cria também diferentes oportunidades para o colaborador, além de facilitar eventuais transições de carreira. O seu objetivo é guiar o desenvolvimento do talento, potencializando suas capacidades e a produtividade no trabalho.
Qual a diferença entre carreira em W e carreira em Y?
Existem diferentes tipos de plano de carreira que podem ser seguidos pelos funcionários de uma empresa. Dentre eles, os mais conhecidos são a trajetória em W e em Y.
Enquanto a carreira em W permite aos profissionais transitar em diferentes posições, a jornada em Y demanda que, em dado momento, a pessoa escolha qual caminho seguir. Com isso, é preciso optar por assumir um cargo de especialista, com enfoque técnico, ou de gestão, com foco nas habilidades de liderança e gestão de pessoas e processos.
Quais os benefícios da carreira em W?
Para empresas
Impulsionar o desenvolvimento de planos de carreira em W para os seus profissionais pode apresentar os seguintes benefícios para as empresas:
- contar com um quadro de funcionários diverso e multidisciplinar;
- sistematizar a política de cargos e salários;
- promover uma visão ampla e sistêmica do negócio;
- adequar o modelo de gestão e a lógica hierárquica da organização;
- aumentar o engajamento, performance e retenção de talentos;
- reduzir gargalos nas equipes.
Para colaboradores
Já para os colaboradores, a possibilidade de desenvolver uma trajetória em W pode trazer diversas vantagens, como:
- aperfeiçoar habilidades e competências variadas;
- atingir o potencial máximo de performance;
- conquistar experiências em diferentes setores;
- alcançar maior satisfação no trabalho;
- ter mais possibilidades para a carreira;
- ter o sentimento de reconhecimento no trabalho;
- expandir networking.
Como o RH pode ajudar a desenvolver a carreira em W?
A escolha por qual plano de carreira seguir deve ser realizada pelo profissional, independentemente do incentivo da organização. Por isso, o primeiro passo é entender o perfil dos colaboradores da empresa para identificar quais se adequam ao modelo.
A partir disso, o setor de Recursos Humanos poderá atuar junto à liderança e ao talento para guiar sua trajetória. Entenda!
1. Verifique quais setores se adaptam a carreira em W
A carreira em W apresenta vários pontos positivos. Porém, não é todo setor que se adapta a ela, concorda? Um exemplo são equipes muito enxutas, que precisam de uma definição maior dos cargos e da hierarquia.
Portanto, o RH deve analisar a corporação, seus departamentos e onde faz sentido propor o modelo.
2. Estabeleça metas
Para medir o sucesso de uma nova ação, é necessário definir objetivos e metas a serem alcançados, possibilitando metrificar o desempenho. Além disso, para estruturar um bom plano de carreira, é fundamental que o funcionário contemplado tenha claro para si aonde quer chegar.
Nessa etapa, o papel do RH consiste em entender as expectativas e projeções do colaborador para o futuro e guiar seu processo de desenvolvimento.
3. Crie estratégias de acompanhamento
Como vimos, acompanhar o desempenho do plano de carreira em W e da estratégia na companhia como um todo é essencial. Portanto, crie métodos para assistir e apoiar a evolução individual e coletiva, a partir de indicadores (KPIs) próprios.
4. Adapte o plano de cargos e salários
Agora que a sua empresa conta com um novo modelo de desenvolvimento profissional, deve-se adaptar também a lógica hierárquica e de sucessão nas equipes. Para isso, estude e atualize o plano de cargos e salários utilizado, fazendo as adequações necessárias.
5. Fortaleça a cultura
A cultura organizacional é uma das bases para o funcionamento e o sucesso de uma empresa, sendo a caracterização de sua identidade e valores.
É por isso que o RH deve trabalhar ativamente em iniciativas de Gente e Gestão que contribuam para o fortalecimento da cultura e do nome da marca. Assim, será mais fácil propor mudanças sem que os colaboradores se distanciem da essência do negócio.
Quais são as principais características do profissional que opta por essa trajetória?
As principais características de um profissional multidisciplinar que pode agregar (e muito) à sua equipe são:
Facilidade na comunicação
Saber se comunicar com clareza, objetividade, empatia e eficiência é uma habilidade necessária aos líderes. Porém, é comum que especialistas técnicos tenham dificuldades para desenvolver essa competência.
Por isso, quando for recrutar alguém para adotar uma carreira em W, é importante avaliar essa característica combinada às suas hard skills.
Articulação para gestão de conflitos
Todo bom gestor deve conseguir negociar frente a conflitos que podem surgir no dia-a-dia da companhia. Contudo, essa é uma aptidão complexa de se desenvolver, demandando anos de experiência de mercado.
Então, ao contratar um profissional ou ao elaborar seu plano de carreira, lembre-se de observar essa habilidade. Ela será um diferencial para a gestão de pessoas, o relacionamento com clientes e a resolução de problemas operacionais.
Gosto pela inovação
Por fim, de pouco adianta saber gerenciar equipes e ter conhecimentos de especialista se a inovação não faz parte do seu perfil, concorda? Afinal, é importante que um profissional que escolha a carreira em W saiba lidar com situações de pressão e estresse em busca de novas soluções.
Assim, é possível fazer com que esse talento cresça, a equipe evolua e a organização esteja cada vez mais próxima de atingir o sucesso!
Chegamos ao final deste artigo e, agora, você já sabe o que é e como estruturar um plano de carreira em W. Para saber mais sobre como adaptar a gestão da sua empresa, confira também nosso conteúdo sobre RH estratégico! Espero que goste!
