Case Stellantis: experiência e expertise em recrutamento e seleção em PE
O Grupo Stellantis conta com operações industriais em quase 30 países, além de ser líder global e fornecedor de mobilidade que oferece soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras.
Com a Jeep — uma de suas modernas fábricas no setor automobilístico — chegou ao Brasil trazendo o projeto mais arrojado da história da Stellantis.
Como empresa prestadora de serviços, a Selpe já atuou em quase 10 mil processos seletivos para compor o time de talentos da multinacional. Em especial, em sua unidade na região norte do Estado de Pernambuco, em Goiana. Continue a leitura e descubra mais sobre esse case de sucesso!
Saiba mais sobre a parceria entre Stellantis e Selpe
Desde 2012 a Selpe tem sido parceiro da organização no recrutamento e seleção dos melhores talentos profissionais para atuar em diversos projetos da empresa.
Para a Jeep, fomos convidados pelo time de Recursos Humanos da Stellantis que atuava em Betim (MG), para trabalhar com a atração, seleção e desenvolvimento de profissionais da fábrica em Pernambuco.
Adotando o conceito de uma unidade de recrutamento móvel, conseguimos ter mais abrangência geográfica para a captação de profissionais interessados em trabalhar no polo automotivo.
Para potencializar o conhecimento de mercado e a atração e seleção de candidatos cada vez mais aderentes, a Selpe e a Agregar Recursos Humanos uniram-se em uma estratégia de join venture — que acelerou uma atuação mais sólida e recorrente da Selpe em Recife.
Conheça os principais projetos realizados para a Stellantis
Diante da necessidade de usar diferentes estratégias para encontrar os melhores talentos, apostamos em diferentes frentes para atração: unidade de recrutamento móvel, parcerias com instituições de ensino, blogs, portais digitais e agências de trabalho para divulgação das vagas e captação.
A seguir, conheça alguns dos principais projetos realizados para a Stellantis.
Projeto T zero
Nessa primeira fase de contratações para o polo automotivo, o Programa de Estágio Técnico foi a startup inicial da empresa. Neste momento, foram trabalhados diferentes cargos de nível técnico, com o objetivo de atrair, recrutar e selecionar pessoas que receberiam treinamento inicial na Europa e conheceriam as fábricas mais modernas da época!
Projeto 3º turno
Em 2017, para suprir a demanda de contratar mais 30% da mão de obra que já havia sido selecionada no projeto T0, foi implementado o Projeto 3º turno — que contemplou mais de 580 vagas para a Indústria. Para isso, mais de 6400 candidatos foram enviados para entrevistas técnicas.
Programa de estágio Jeep
Com mais de dois mil candidatos, o Programa de Estágio Jeep foi realizado em 2018. Já naquela época, antes da pandemia, para a atração e seleção, realizamos dinâmicas de grupo online e gamificação no processo seletivo.
Programa Jovens Líderes
Em outubro de 2018, mais de mil candidatos foram recrutados para o processo seletivo do Programa Jovens Líderes. Novamente, a unidade de recrutamento móvel, aliada a outras iniciativas de divulgação, mostrou-se como um ótimo recurso alternativo na captação de talentos.
Ao longo de todo esse período atendendo a Stellantis e seus principais fornecedores, foi possível expandir a atuação da Selpe em Pernambuco, inclusive com clientes de outros segmentos e áreas de negócio, como Klabin, Neo Energia, Brennand Cimentos, Estaleiro Atlântico Sul, redes varejistas, entre outros.
Quer conhecer todas as iniciativas e resultados dessa parceria? Então baixe o case completo e gratuito!
