Como fazer uma entrevista para cargo de liderança de forma certeira?
A contratação de pessoas C-level e para cargos mais estratégicos pode ser um grande desafio para as corporações. Isso porque as responsabilidades crescem de forma proporcional a cada nível hierárquico. Aí é que está a importância de realizar uma boa entrevista para cargo de liderança.
Recrutar e selecionar os profissionais certos para a sua empresa é essencial para o desenvolvimento, gestão e lucro no curto, médio e longo prazo. Afinal, são as lideranças que guiam as equipes, que, por sua vez, são a força motriz de qualquer negócio.
Se você quer saber como entrevistar líderes para realizar contratações certeiras ou ter uma ideia do que perguntar em uma entrevista de liderança, este artigo pode te ajudar. Boa leitura!
Por que planejar uma entrevista para cargo de liderança?
A entrevista é uma fase muito importante para os processos seletivos. Dentre os seus vários tipos — de cultura, desligamento, comportamental —, todos têm o objetivo de alinhar expectativas, conhecer os talentos e avaliar habilidades comportamentais.
Para uma contratação, por exemplo, analisar essas características em uma futura liderança é primordial, porque ela será a pessoa encarregada por guiar outras pessoas.
Em outras palavras, os líderes são responsáveis pelo desenvolvimento, necessidades e bem-estar de seus colaboradores, além da gestão do negócio em si.
Por isso, é preciso entrevistar líderes com estratégia. Mas, como identificar os melhores perfis para a sua empresa? É o que vamos te contar a seguir!
Como identificar o melhor perfil de liderança no recrutamento?
Os estilos de liderança podem ser identificados com certa facilidade pelos profissionais de RH mais atentos. No processo de R&S é que essas características sobressaem, mais especificamente durante as entrevistas, quando elas devem ser analisadas.
Mas, antes, é preciso saber qual perfil se adequa melhor a cada área ou equipe da empresa. Alguns modelos de liderança são:
- autocrática (liderança no centro);
- liberal (colaboradores no centro);
- democrática (equilíbrio na tomada de decisões);
- coaching (foco no desempenho);
- situacional (adaptável para cada ocasião).
Ao descobrir o(s) tipo(s) de liderança que sua companhia ou setor precisa, é possível compreender qual é o perfil mais coerente.
Além das entrevistas, também é possível realizar testes de perfil comportamental — ferramenta que analisa traços e personalidade das pessoas.
Exemplo disso é o modelo Big Five, que traz resultados sólidos embasados em ciência e estudos da psicologia.
O que perguntar para um líder em uma entrevista, afinal?
As habilidades de um líder devem ser diversificadas, tendo em vista o nível da sua responsabilidade e suas atribuições.
Por esse motivo, é preciso preparar um processo de seleção estratégico, sobretudo na fase das entrevistas — quando o recrutador fica de frente para o candidato.
Pensando nisso, separamos uma série de perguntas que podem ser direcionadas aos talentos em posição de liderança.
Elas são voltadas para diferentes aptidões desejadas no currículo de um líder, como habilidades sociais, gerenciamento de metas e tomadas de decisão eficazes.
É importante levar em conta que elas devem ser adaptadas de acordo com a necessidade da vaga, ok? Confira!
Habilidades sociais
Entre as habilidades sociais esperadas de um líder, podemos fazer perguntas que envolvam a sua relação com os colaboradores, a rotina de trabalho, a capacidade de despertar motivação, satisfação e engajamento, a atribuição de demandas e projetos, entre outras.
Veja alguns exemplos abaixo:
- Como você incentiva o seu time a se expressar no ambiente de trabalho?
- Como você utiliza o feedback para incentivar o desenvolvimento de cada colaborador?
- Cite alguns recursos práticos que você usa para motivar a sua equipe.
- Qual é a relação da sua vida pessoal com o trabalho? Como você lida com essa pauta no dia a dia profissional?
- Como você lida com conflitos internos de equipe? Quais são as ações de resolução?
Gerenciamento de metas
Outra importante atribuição de uma liderança é o gerenciamento da equipe, das metas e objetivos do setor.
Aqui, podemos pensar na habilidade de coordenar e organizar o time em um projeto e as estratégias usadas para motivar os funcionários no cumprimento de metas, por exemplo.
Nesse sentido, confira algumas perguntas que podem ser feitas:
- Ao delegar uma tarefa, como você identifica os pontos fortes e fracos dos seus colaboradores?
- Quais são as táticas que você usa para inspirar produtividade em seu time?
- Quando um cliente dá um feedback negativo sobre o trabalho de sua equipe, como você lida? Quais são as suas resoluções a respeito disso?
- Quando o time precisa atingir uma meta muito grande, como você planeja e organiza a equipe?
Tomadas de decisão
Tomar decisões inteligentes e que tragam bons resultados é um dos maiores desafios de um gestor. Por isso, também é preciso focar nessa parte durante uma entrevista para cargo de liderança.
Pensando nisso, é possível fazer perguntas como:
- [Dê uma situação-problema] Você precisa escolher entre X e Y, mas ambos trazem benefícios para o negócio. Descreva seu processo de decisão entre os dois.
- Você percebeu que fez uma escolha equivocada que prejudicou a sua equipe. Qual atitude você tomaria diante disso?
- Um colaborador a nível júnior oferece uma ideia brilhante para um projeto, mas ele ainda não está pronto para assumir a tarefa. Qual seria a sua solução?
Esses são alguns direcionamentos para guiar uma entrevista de liderança. Como vimos, é importante estar sempre atento(a) às necessidades da corporação ao recrutar um futuro ou futura líder.
Afinal, a posição exige muitas habilidades específicas, o que torna a escolha ainda mais precisa.
Para isso, você pode avaliar o momento atual da sua empresa, entender qual é o modelo de liderança mais interessante para sua equipe e, a partir disso, buscar as características que deseja dentro processo de recrutamento e seleção.
Agora que você sabe como conduzir uma entrevista para cargo de liderança, que tal saber como formar os melhores líderes do mercado?
Separamos um material completo sobre como liderar uma equipe com maestria. Esperamos que goste!
