Mão de Obra Temporária: como escolher bons fornecedores?
Em 2023, 2,3 milhões de vagas temporárias foram registradas pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) ao longo do ano. Somente no segundo trimestre de 2024, a Associação previu a abertura de cerca de 500 mil.
Esses dados sobre contratação temporária refletem as constantes oscilações da economia, representando uma grande oportunidade para empresas e profissionais.
Mas, para atrair talentos qualificados e obter os resultados desejados, é essencial contar com um ótimo fornecedor de mão de obra temporária.
Nesse caso, além dos cuidados com a verificação de qualidade, confiança, custo-benefício e boas referências, é preciso ir além para uma escolha acertada.
Neste artigo, você aprenderá a escolher a companhia fornecedora a partir de critérios bem definidos e conhecerá essa modalidade de trabalho tão estratégica para os negócios.
O que faz uma empresa fornecedora de mão de obra temporária?
Para contratar trabalhadores temporários, é necessário seguir um fluxo, que começa com a escolha da empresa especializada no serviço.
Frequentemente, vemos casos de fornecedores de profissionais para trabalho temporário que não atendem aos requisitos adequados, e após firmarem o contrato, cometem falhas de na gestão de pessoas e de processos.
Mas, afinal, por que contratar uma empresa para mediar essas contratações e quais são as suas responsabilidades e atribuições?
Sua expertise para recrutar os talentos temporários certos para as posições da empresa, com habilidades e perfil alinhado à cultura da empresa é o seu diferencial.
Diagrama ilustrando o ciclo de contratação de mão de obra temporária.
Ela também é responsável por todas as obrigações e recolhimentos trabalhistas, consolidando uma relação comercial de longa duração com a empresa contratante.
Isso inclui as formalidades de administração de contrato, treinamento e orientação dos selecionados, remuneração e benefícios, avaliação de desempenho e comunicação com a companhia contratante.
Quando contratar mão de obra temporária?
Como vimos, para contratar profissionais temporários para a sua empresa é importante contar com o apoio de uma empresa certificada.
Além disso, é fundamental que sua organização atenda aos requisitos necessários, considerando a adequação aos motivos que levam a procura pelo serviço.
Esse tipo de mão de obra pode ser usado em picos sazonais, para atender a uma demanda complementar de serviços ou para substituir provisoriamente um colaborador permanente.
Agora, com a alteração da Lei 13.429/ 2017, também é possível contratar o serviço para projetos específicos de curto prazo e situações inesperadas vivenciadas pelas empresas.
É o caso de admissão de lideranças temporárias, necessidade de expansão ou mesmo de crises internas ou externas à corporação.
Quais os benefícios de ter um fornecedor de mão de obra temporária?
Uma empresa de trabalho temporário tem o dever de oferecer tranquilidade e segurança às empresas contratantes, trazendo soluções inteligentes para diferentes necessidades e urgências.
Mais do que isso, essa organização deve ser capaz de oferecer suporte ao longo de todo o processo, acompanhando a jornada dos profissionais selecionados, oferecendo dados de seu desempenho e auxiliando a tomada de decisões junto à contratante.
Confira, a seguir, alguns diferenciais que a empresa interessada pode obter ao contratar esse tipo de solução:
- assertividade: com ferramentas e tecnologias específicas, é possível garantir mais precisão de perfil.
- conformidade legal: garantia de segurança jurídica e financeira em contratação de temporários e terceiros.
- foco no employer branding: ao demandar esse serviço, as empresas podem se concentrar em ações mais estratégicas para fortalecer a reputação da marca.
- lucratividade: profissionais temporários altamente capacitados são capazes de alavancar as metas de rendimento.
Quais os cuidados para contratar um fornecedor de mão de obra temporária?
Agora que você já sabe como contratar e os benefícios dessa modalidade, deve se atentar aos cuidados para encontrar a parceria ideal.
Confira algumas boas práticas!
- Verifique sua regularidade junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio de seu registro ativo de Empresa de Trabalho Temporário (ETT).
- Solicite informações financeiras de seu fornecedor e verifique sua condição de solvência e saúde financeira.
- Acompanhe seus certificados de regularidade de tributos federais, estaduais e municipais junto à Justiça do Trabalho.
- Exija a comprovação dos pagamentos mensais de salários e encargos.
- Verifique as referências de mercado deste fornecedor e dados sobre a reputação.
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- O trabalho temporário é uma modalidade estratégica em diversos momentos e situações, mas escolher um bom fornecedor requer atenção.
Uma decisão errada, além de não solucionar a necessidade, pode fazer a sua empresa perder tempo, dinheiro e credibilidade no mercado.
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