Life design: o que é e como aplicar na gestão?
Em um mundo de constantes transformações, fica cada vez mais desafiador estruturar um plano de carreira efetivamente sólido. Sabendo disso, estratégias como o Life Design podem ser adotadas em busca de uma orientação profissional alinhada com cada funcionário.
É importante que uma empresa invista em desenvolvimento pois, quando o colaborador entende seus objetivos profissionais, é possível compreender se ele está alinhado com a missão, visão e valores da corporação. O resultado desse alinhamento é um melhor engajamento e compatibilidade de propósitos.
Por isso, hoje vamos te explicar o que é Life Design, como fazer e porque ele é tão importante para a carreira de cada profissional e para a empresa como um todo. Vamos lá?
O que é Life Design, afinal?
Life Design, que pode ser traduzido por “construção de vida”, nada mais é que uma metodologia de escolha profissional que se baseia no projeto de vida de cada pessoa.
Em outras palavras, o futuro é construído — não planejado — com o objetivo de contemplar as dimensões pessoal e social, além da profissional.
Quando mencionamos esse conceito, porém, é comum que ele seja associado apenas à fase da adolescência ou ao início da vida adulta. Isso porque está em pauta a orientação profissional, assunto que aparece com bastante vigor nesses momentos.
Por outro lado, a orientação profissional é essencial em qualquer fase da vida e deve estar sempre se atualizando. Afinal, independentemente do setor, cargo ou profissão, as pessoas estão em constante mudança e isso influencia também sua carreira.
Qual a relação entre orientação profissional e Life Design?
Life Design pode ser visto como uma estratégia robusta de aconselhamento de carreira. Razão disso é que, mais que um esboço profissional, essa metodologia busca desenhar a jornada de vida de uma pessoa.
Então, o Life Design vai além de um simples direcionamento vocacional. Ele possibilita que o profissional reflita sobre o sentido do trabalho, enxergando-se como protagonista de sua própria carreira.
Agora que sabemos do que se trata, é hora de entender como colocar o Life Design em prática. Confira!
Como aplicar o Life Design em sua gestão?
Um princípio que guia essa metodologia é o de reconhecer o momento atual de cada indivíduo. Ou seja, é preciso que cada pessoa conheça quais são as suas crenças, valores e habilidades no meio de tudo isso.
É como se fosse um grande processo de brainstorming que vai nos apresentar os pontos de destaque, os que precisam ser trabalhados e o que há de potencial para ser explorado. Tudo isso, claro, levando em conta fatores pessoais, sociais e profissionais do colaborador.
Em resumo, os estudiosos da área apontam três principais características do Life Design. São elas:
- enfoque traço-fator: defende-se que os traços de personalidade individuais influenciam em suas profissões e formas de trabalho.
- enfoque desenvolvimentista: entende-se que a adaptabilidade é a base do desenvolvimento de uma carreira.
- narrativas: atribui-se significado à experiência a partir da representação de cada história.
OK. Mas por quais caminhos implantar o Life Design em uma empresa?
Uma forma de colocar tudo isso em prática é por meio de consultorias ou plataformas de gestão que forneçam, por meio da tecnologia, dados de desenvolvimento de pessoas.
Nelas, especialistas fornecem insights para construção de estratégias de negócio e pessoas. Assim é possível analisar pontos importantes para a orientação profissional, como a gestão por competências e gestão de desempenho, por exemplo.
Quais os benefícios da prática na gestão de pessoas?
A adoção do Life Design pode trazer diversos benefícios para a gestão de pessoas. Entre eles, estão proveitos que tanto os profissionais quanto a empresa podem receber. Confira alguns deles a seguir!
Autoconhecimento e tomada de decisão
O Life Design é trabalhado dentro da orientação de carreira, com o objetivo de auxiliar o sujeito na construção de suas escolhas. Isso o coloca na autoria de sua trajetória, escolhas e desejos.
A partir disso, o profissional passa a compreender o que quer e quais rumos tomar. Isso facilita possíveis reorganizações internas de cargo ou função e facilita a tomada de decisões.
Inteligência emocional
A partir da metodologia, as pessoas passam a se entender mais e, por consequência, tornam-se mais tolerantes para entender uns aos outros.
Isso porque eles estão em contato contínuo com sua personalidade e em busca de evolução. Além do que, quando uma pessoa está satisfeita consigo, ela tende a refletir isso em suas relações.
Autonomia e proatividade
A prática estimula a autonomia dos profissionais graças ao pensamento de que a carreira pertence a eles próprios e não à organização para qual eles trabalham.
Ou seja, os colaboradores buscam se desenvolver visando crescimento profissional, e isso costuma trazer proatividade para as tarefas realizadas.
Desejo por liderança
Por muito tempo, a sociedade impôs padrões de comportamento, incluindo as escolhas profissionais. Nesse cenário, as pessoas tinham menos autonomia para viverem de acordo com seus reais desejos.
Hoje, principalmente com o aconselhamento de carreira, a visão é diferente. As pessoas se sentem desafiadas, estimuladas a pensar fora da caixa e determinadas a assumir o protagonismo da própria carreira. Essas são características de líderes em potencial.
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