O que é C-Level e como contratar esses profissionais?
Você sabe o que é C-level? No mundo corporativo, o termo representa os cargos com alto nível de hierarquia dentro das empresas, como CEO, CMO e COO. Isto é, os profissionais mais difíceis de serem encontrados e contratados nas empresas, pois são responsáveis por tomar decisões estratégicas que impactam no futuro do negócio.
Em geral, eles costumam ter uma boa carreira acadêmica, sólidas experiências na área de atuação e habilidades estratégicas para cargos de liderança. Além de estar em constante aperfeiçoamento.
Se você deseja entender melhor o que é C-level, descobrir quais cargos englobam essa categoria e como contratar esses profissionais para a sua empresa, fique com a gente!
O que é C-level?
C-level ou C-suite é o termo usado para definir o grupo de profissionais executivos com maior senioridade em uma empresa.
Ou seja, representam a liderança de cada área de negócio, como Recursos Humanos, Marketing e Financeiro, e da organização como um todo. Em pequenas e médias empresas, por exemplo, os próprios donos e sócios de uma companhia podem ocupar essa posição.
O termo surgiu da necessidade de se ter uma pessoa qualificada para cuidar das estratégias de cada setor. Sendo assim, uma das responsabilidades de um C-level é facilitar o alinhamento entre as áreas e guiar o time na mesma direção para alcançar as metas e os objetivos empresariais.
Quais são os cargos C-level?
A expressão C-level vem do inglês, sendo o “C” representante da palavra chief (chefe ou diretor, em português). Por isso, os cargos que compõem essa categoria começam com a terceira letra do alfabeto.
A seguir, conheça alguns dos principais cargos de C-level buscados no mercado atual.
Chief Executive Officer (CEO)
CEO, ou Diretor Executivo, é o cargo de mais alto escalão em uma empresa. Em geral, é ocupado pelo executivo que desencadeou o negócio, mas nada impossibilita que um profissional preparado assuma essa posição.
Para isso, o colaborador precisa ter competências de um líder, conhecimento de mercado e fit cultural para que consiga exercer sua função com excelência. Afinal, o CEO lidera toda a empresa, definindo estratégias, supervisionando outros líderes e levantando capital, por exemplo.
Chief Operating Officer (COO)
Braço direito do CEO, o Diretor de Operações é a pessoa que gerencia as operações diárias da companhia, garantindo a execução do planejamento estratégico. Além disso, ele acompanha e supervisiona o desempenho das equipes em geral.
Diferentemente de outros cargos C-Level, as funções desse executivo podem variar conforme o segmento de atuação da empresa. Contudo, ele precisa saber lidar com pessoas e ter uma ampla visão estratégica.
Chief Financial Officer (CFO)
Também conhecido como Diretor de Finanças, o CFO é o mais alto cargo do setor financeiro de uma empresa.
Responsável pela gestão de recursos e análise de investimentos, esse profissional precisa ter um vasto conhecimento em gestão de riscos e garantir a continuidade do negócio no curto, médio e longo prazo.
Chief Marketing Officer (CMO)
Este é o executivo de Marketing, responsável por planejar estratégias para amplificar a marca da empresa no mercado e atrair e reter os clientes.
É importante que essa pessoa esteja alinhada com os CEO e COO para que as suas ações estejam alinhadas com os objetivos centrais de negócio.
Além disso, é interessante que esse profissional seja criativo, aberto ao novo e tenha uma boa comunicação e relação com as outras áreas.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
O Diretor de Recursos Humanos é responsável por cuidar do capital humano de uma empresa, prezando por contratações mais certeiras e promovendo iniciativas de desenvolvimento, retenção e atração de talentos.
Para isso, ele precisa ter uma visão ampla do negócio e um extenso conhecimento em gestão de pessoas, benefícios e leis trabalhistas.
Chief Technology Officer (CTO)
Por fim, o CTO ou Diretor de Tecnologia é o cargo de maior hierarquia no setor de tecnologia. Esse executivo é responsável pela inovação e infraestrutura tecnológica da companhia, bem como pelo desenvolvimento de novas soluções.
Para ocupar essa posição, o CTO precisa ter conhecimento e habilidade com softwares e segurança cibernética. Além da capacidade de analisar dados para tomar decisões.
Como fazer uma contratação efetiva de C-Level?
Muitos são os desafios dos profissionais de RH ao buscar um CEO, CFO ou CHRO qualificados para uma empresa. Pensando nisso, separamos algumas dicas que vão ajudar você a realizar uma contratação efetiva para cargos C-level. Confira!
1. Entenda a necessidade do negócio
Antes de iniciar o processo de Recrutamento e Seleção, é importante que você tenha clareza sobre as necessidades da empresa e sobre o que é C-level. Com isso, é possível identificar a pessoa com o perfil certo para o cargo em questão, permitindo uma contratação mais alinhada às expectativas da organização.
2. Avalie os conhecimentos do candidato
Para além do currículo, é preciso avaliar se o talento tem conhecimento técnico adequado para liderar a companhia e uma compreensão ampla sobre o mercado e o segmento em que atua. Afinal, ambos os aspectos são fundamentais para o sucesso dos executivos e, consequentemente, do negócio como um todo.
3. Analise a compatibilidade com a empresa
Outro ponto a ser analisado nas contratações para cargos de mais alto escalão, que pode garantir efetividade no processo, é a compatibilidade da pessoa com a empresa. Afinal, de nada adianta ter as soft skills certas se o executivo guiar o time e criar planos de ações em desconformidade com o propósito e a cultura organizacional.
4. Use plataformas de R&S
O uso de tecnologia no RH também é uma iniciativa essencial para o recrutamento de executivos. Afinal, as ferramentas de R&S, como assessment completos e People Analytics, ajudam a mapear o perfil do profissional e identificar o seu potencial de performance. Além de potencializar todo o processo, tornando-o mais ágil e eficaz.
5. Busque uma consultoria especializada
Por fim, é importante ressaltar que contar com o trabalho especializado de quem entende de processos de contratação de executivos e tem uma ampla experiência no mercado pode ser um grande diferencial competitivo.
Isso porque os headhunters são capazes de desenvolver processos padronizados e personalizados de acordo com os interesses do negócio e contam com um networking estratégico na busca pelo perfil ideal.
Chegamos ao final deste artigo! Esperamos que você tenha entendido o que é C-level e a complexidade desse tipo de contratação.
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