Entenda o que é mindset digital e qual a relação com o RH!
Você sabe o que é mindset digital? Em tempos de grandes mudanças, nunca se faltou tanto sobre a evolução do mercado profissional e a atuação das empresas. Um dos assuntos em pauta é a transformação digital e do pensamento de pessoas e negócios.
A transformação digital tomou conta do mercado. Empresas de diversos segmentos melhoraram seus processos por meio da inovação e de ferramentas que ajudam os profissionais na busca por melhores resultados em suas atividades. O resultado deste movimento foi a necessidade da criação de uma nova forma de pensamento: o mindset digital.
Neste post, você vai entender o que é mindset digital, qual a relação com a área de RH e porque é importante entender sobre o assunto. Continue a leitura e tire suas dúvidas!
O que é mindset digital?
Ao buscarmos uma tradução para a palavra mindset encontramos “mentalidade” como resposta. Porém, é preciso deixar mais claro essa definição. Para o meio que estamos situados, ao respondermos o que é mindset digital temos que dizer que é a linha de raciocínio que conduz o pensamento de uma pessoa.
Quando aplicamos este conceito para entendermos o que é mindset digital, chegamos à conclusão que significa a capacidade de raciocinar de acordo com os transformações tecnológicas. Ou seja, a mentalidade para as inovações digitais.
Há uma revolução de informação hoje em dia. A internet tomou conta das rotinas diárias e fez com que todos os dados estivessem conectados, disponíveis 24 horas por dia e acessíveis aos usuários. O mindset digital permite que o indivíduo consiga um lugar em meio a essa onda de informação, acompanhando todo esse movimento.
Como acontece o mindset digital nas empresas?
Para as empresas, entender o que é mindset digital é fundamental para compreender o atual cenário do mercado profissional.
As startups mudaram a relação entre empregado e empregador, criando laços mais próximos e íntimos com cada membro da equipe.
Outro fator de mudança é o surgimento de soluções tecnológicas —, nos últimos anos fomos abordados por inúmeras inovações que mudaram a forma de realizar algumas atividades, como o consumo de filmes, o transporte público ou mesmo as transmissões de mensagens.
Assim, novos profissionais surgiram, cargos foram criados e requisitos passaram a ser obrigatórios para ingressar em organizações de sucesso. Entre esses requisitos, destaca-se a familiaridade com o universo digital. Afinal, como a maioria dos processos são realizados nesse ambiente, não dá para negar que quem tem essa mentalidade sai na frente, certo?
O mindset digital é essencial para o futuro?
Além de ser fundamental para entender o pensamento dos profissionais que atuam em seus ambientes, saber sobre o que é mindset digital é indispensável para posicionar a empresa para o futuro, visando as necessidades dos clientes.
A transformação digital chegou também aos consumidores de serviços e produtos. Logo, os profissionais que entendem esses clientes também têm essa mentalidade.
Buscar por novas soluções, pensar em soluções inovadoras ou em novos modelos de negócios são algumas atividades praticadas por quem apresenta um mindset digital.
Qual a relação entre mindset digital e o setor de Recursos Humanos?
A área de RH sempre foi considerada uma das mais conservadoras dentro de uma organização. Porém, a transformação digital também revolucionou a forma como são executados os processos do setor. Ferramentas e sistemas foram desenvolvidos para conectar as principais tarefas realizadas no Recursos Humanos.
A rotina de Recrutamento e Seleção, por exemplo, atualmente é realizada de forma mais efetiva e rápida, usando assessments.
Esses instrumentos são importantes para coletar dados sobre as pessoas, sejam elas candidatos a cargos ou profissionais que já atuam na empresa. Por meio desses dados é possível entender o mindset de cada um, possibilitando a colocação dentro do contexto que mais favorece a produtividade da empresa.
Agora que você já sabe o que é mindset digital, faça uma reflexão: como sua empresa enxerga o mindset digital? Você sabe como lidar com essa transformação?
Se você gostou do conteúdo e quer saber mais sobre o uso da tecnologia no RH, acesse nosso outro post sobre o assunto!
