Como trabalhar o estilo de aprendizado na empresa?
O mundo está em constante atualização nesta era marcada pelo uso da internet, o grande fluxo informacional e a análise de dados. Com isso, as pessoas também têm mudado, o que impacta em seu estilo de aprendizado e em suas ambições para o futuro.
Como consequência, o mercado de trabalho passou a valorizar ainda mais o potencial de performance e as soft skills do que o conhecimento técnico, tornando o desenvolvimento uma prioridade para as empresas.
Esse processo de transformação faz com que conhecer o estilo de aprendizado dos colaboradores da sua companhia e valorizar a inovação sejam diferenciais para o sucesso. Continue a leitura e saiba mais!
Como a evolução no estilo de aprendizado gera oportunidades?
Essa era de aprendizado, desenvolvimento e transformação traz também novas dificuldades — porém, todo desafio gera uma oportunidade, concorda? Quando essas chances são aproveitadas, as empresas tendem a valorizar ainda mais o seu capital intelectual, guiando os times rumo aos melhores resultados.
Para entender porque isso está acontecendo e como seu negócio pode se tornar um líder nessa evolução, é essencial entender quais são as inovações e tecnologias que estão se tornando parte da rotina. Assim, você perceberá também quais habilidades precisam ser desenvolvidas e como realizar uma melhor gestão de pessoas e processos.
Além disso, a evolução nos estilos de aprendizagem faz com que os colaboradores e as organizações adaptem ritos internos, bem como a maneira de investir em qualificações. Ademais, novas formas de pensar favorecem o surgimento de novas ideias e a potencialização da criatividade.
Qual é o papel da tecnologia nesse processo?
As empresas com grande visão de mercado descobriram um fator básico, ainda que paradoxal. Não é possível prever como os negócios serão feitos daqui a 10 anos.
O seu concorrente dos próximo anos pode ainda nem existir. Isso porque, surgem novas tecnologias todos os dias e, muitas delas, se tornam fundamentais para ações cotidianas. Com isso, as empresas precisam desenvolver o aprendizado da equipe constantemente.
Por que é importante explorar o estilo de aprendizado dos talentos?
Nesse cenário, a capacidade e a vontade de aprender são as habilidades mais importantes de se avaliar tanto em novos talentos quanto equipe atual. Descobrir qual o estilo de aprendizado e usar isso para o sucesso de seus treinamentos significa também o êxito do seu negócio.
Afinal, saber direcionar as ações da sua companhia a tornarão mais assertivas, ágeis e estratégicas, gerando resultados reais e que fazem a diferença nas diretrizes corporativas.
Para tal, é importante fazer o realinhamento, envolvendo o RH como parte estratégica da organização, para tornar a busca constante pelo aprendizado uma parte essencial do processo de crescimento. Contudo, isso apresenta um novo desafio. Veja o tópico abaixo e entenda!
Como agir se cada geração tem um estilo de aprendizado diferente?
Assim como as tecnologias e as necessidades do mercado, o estilo de aprendizagem evoluiu. O problema é que muitas das iniciativas atuais de treinamento e desenvolvimento ainda estão presas no passado.
Se a empresa deseja que seus colaboradores acompanhem as mais recentes tecnologias, é importante que elas também sejam usadas para oferecer esse aprendizado. Para isso, pode ser necessário uma consultoria para avaliação e mentoring dessa equipe e do processo de aprendizado.
Além disso, a aprendizagem na prática é essencial para a equipe, que poderá aprimorar habilidades uns com os outros. Principalmente ao lidar com diferentes gerações, cada um pode aplicar um pouco do seu conhecimento e encaixar um estilo de aprendizado proveitoso para todos.
Como extrair sucesso de seus treinamentos?
Para ter sucesso nas ações de treinamento, torne o aprendizado praticável! Afinal, ter a melhor tecnologia ou receber consultorias produtivas não será suficiente se as suas iniciativas forem apenas conceituais. A aplicação prática é fundamental para testar o conhecimento e a eficiência das entregas.
E lembre-se: o estilo de aprendizado da sua equipe pode variar, mas é certo que ele pode dizer muito sobre o sucesso de seus treinamentos. Por isso, é essencial envolver o RH no planejamento estratégico do seu negócio.
Agora que você já sabe a importância de trazer os colaboradores no centro e valorizar cada estilo de aprendizado, que tal entender o papel de um RH estratégico na sua empresa? Leia nosso artigo sobre o assunto e saiba mais!
