Por que ter um trainee: conheça as vantagens de investir na formação de futuras lideranças
Muito se fala sobre como os programas de trainee são uma oportunidade para desenvolver jovens talentos. Mas você sabe por que ter um trainee na sua empresa? Bom, a resposta é simples: investir na formação de futuras lideranças!
Os programas de trainee são portas de entrada para a nova geração de líderes que está chegando ao mercado. Assim, podem se desenvolver enquanto profissionais com grande potencial de performance, contribuindo para o sucesso do negócio.
Por esse motivo, ter um trainee na empresa traz diversas vantagens para os processos, a qualidade das entregas e, principalmente, para o futuro da organização. Quer saber mais sobre por que investir na contratação de trainees? Continue a leitura!
Por que ter um trainee na sua empresa?
Quando uma empresa aposta na realização de um programa de trainee, ela espera mais do que contribuir para o desenvolvimento profissional de jovens talentos. Essas organizações acreditam no potencial transformador das novas lideranças.
Por isso, contam com sua criatividade e energia para conquistar bons resultados no médio e longo prazo. Dessa forma, ao realizar um programa de desenvolvimento para trainees realmente eficiente e estratégico, sua empresa colabora para que esses profissionais se desenvolvam muito em um curto período de tempo.
Isso porque o trainee tem a oportunidade de aprimorar habilidades técnicas e comportamentais de forma ainda mais direcionada. Afinal, durante o programa, o talento vivencia a experiência de diversos setores da empresa, superando desafios e propondo soluções em diferentes aspectos.
Além disso, por terem grande fit cultural com a organização e boa visão de futuro, são também bons agentes nos processos de fortalecimento da cultura. Mais do que isso, ter um programa de trainee na empresa é uma estratégia eficaz de promoção à diversidade.
Mas não para por aí, viu? Veja abaixo algumas vantagens de investir na contratação de trainees!
Quais as vantagens de investir na contratação de trainees? Conheça as 7 principais!
Agora que você já sabe por que ter um programa de trainee na sua empresa, conheça as principais vantagens de investir nessas contratações! Vamos lá?
1. Desenvolvimento de lideranças
Sem dúvida, a principal vantagem em investir na contratação de trainees é o desenvolvimento de lideranças para a sua empresa. Isso porque, durante o processo de formação de líderes, jovens profissionais desenvolvem hard e soft skills essenciais para o mercado de trabalho.
Assim, se tornam capazes de realizar uma gestão de pessoas e processos ainda mais eficiente, guiando projetos de sucesso e equipes rumo aos melhores resultados. Outro ponto interessante é que, ao realizar programas de trainee, a sua organização assegura a contratação e retenção dos melhores talentos e, portanto, de futuros gestores.
2. Formação de especialistas e gestores
Os programas de desenvolvimento para trainees podem ter diferentes focos e abordagens, formando lideranças ou especialistas.
No primeiro caso, o trainee é preparado para ocupar cargos de diretoria e gestão, por exemplo. No segundo, se tornam especialistas em áreas e demandas mais técnicas, conquistando uma formação completa sobre o assunto.
Desse modo, ter um trainee na empresa é uma maneira de garantir que, no futuro, o negócio estará em boas mãos. Além disso, é também uma forma de aproveitar talentos alinhados à cultura organizacional para ocupar cargos estratégicos.
3. Promoção à diversidade
Ter em sua empresa um programa de trainee realmente eficiente e bem planejado é, também, uma maneira de promover a diversidade nas equipes.
Aqui, falamos da diversidade tanto em termos de políticas de inclusão quanto no sentido da variedade de vivências, percepções e ideias. Afinal, com processos seletivos diversos, pessoas de diferentes realidades e contextos têm a chance de integrar à sua empresa.
Tudo isso contribui para que ela se torne um espaço acolhedor e respeitoso, em que diferentes pessoas trabalham juntas (com propósito) em busca dos mesmos objetivos. Essa, inclusive, é uma das principais características de empresas inovadoras e produtivas, sabia?
4. Fortalecimento da cultura organizacional
Trainees são jovens recém-formados, ou na reta final de um curso de graduação, em busca de oportunidades de desenvolvimento profissional. Por isso, tem conhecimentos teóricos atualizados vindos dos espaços acadêmicos, além de muita motivação para aprender.
Essas características contribuem para que, quando inseridos no mercado de trabalho, realmente se dediquem à empresa que permitiu essa vivência. Com isso, além de entregar seu melhor para a organização, são profissionais abertos para experimentar a empresa como um todo.
Por essa razão, se adequam mais facilmente a sua cultura organizacional, a propagam e a atualizam, sendo promotores da marca e peças-chave no fortalecimento cultural.
5. Aumento da produtividade e do engajamento das equipes
Ter trainees motivados, satisfeitos e engajados na empresa contribui para que essa energia seja compartilhada com o restante da equipe. Por isso, ao contratar jovens talentos, é possível que sua organização perceba um aumento na produtividade e no engajamento dos colaboradores como um todo.
Afinal, os trainees tem muita energia, criatividade, fit cultural e visão de mercado atualizada. Tudo isso contribui para a inovação e aperfeiçoamento dos processos organizacionais.
6. Aproveitamento interno e redução do turnover
Além das vantagens em entregas, cultura e produtividade, ter um trainee na empresa traz benefícios para a redução do turnover. Afinal, ao realizar um programa de trainee e investir na formação de futuras lideranças, sua organização prepara talentos compatíveis com as expectativas do negócio.
Com isso, é possível realizar o aproveitamento interno desses profissionais ao final do programa de desenvolvimento. Isso otimiza recursos, já que dispensa um processo seletivo externo, e permite que a empresa tenha um real retorno sobre investimento (ROI) em relação ao trainee.
Todos esses aspectos são positivos também, pois, ao contratar trainees aderentes à cultura, rotina e necessidades da empresa, há uma menor chance de desligamentos. Ou seja, existe a redução da rotatividade de pessoal, o que, por si só, já apresenta vantagens.
7. Fortalecimento da marca empregadora
Provavelmente você já ouviu falar sobre employer branding, não é mesmo? Bom, esse conceito é o que chamamos de força de marca empregadora. Ou seja, como a sua empresa é vista por profissionais em busca de emprego.
O fortalecimento da marca enquanto um bom lugar para se trabalhar é um dos benefícios percebidos ao desenvolver um programa de trainee. Isso acontece porque as novas gerações estão cada vez mais conectadas e experienciam a empresa por completo. E, a partir de percepções positivas, propagam sua visão, missão e valores.
Pouco a pouco, esse movimento é percebido na sociedade, criando um bom employer branding para a organização. Isso atrai, cada vez mais, talentos para seus processos seletivos.
Por que o Programa Trainee é um investimento no futuro das organizações?
Como vimos, ter um trainee na sua empresa apresenta vários benefícios para o negócio. Todas essas vantagens impactam na rotina e na produtividade das equipes, além de contribuir para a realização de projetos no longo prazo.
Com isso, realizar um programa de trainee e promover ações de desenvolvimento para jovens profissionais é investir também nos resultados da empresa no futuro. Afinal, as novas gerações têm grande potencial para assumir cargos de liderança, se tornando diretores e gestores da organização nos próximos anos.
Ademais, durante o programa, o trainee desenvolve sua visão estratégica, se aprofunda nas dores e expectativas da empresa e adquire novos conhecimentos. A partir disso, se capacita enquanto futura liderança, vivenciando a oportunidade de construir uma longa carreira na organização e propor mudanças reais no negócio.
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