Recrutamento Data Driven: como contratar orientado por dados?
Contar com os melhores profissionais do mercado deve ser uma das prioridades de uma empresa frente a um cenário competitivo. Nesse sentido, o recrutamento Data Driven surge como uma forma de assegurar contratações cada vez mais certeiras.
Esse método é responsável por facilitar a compreensão a respeito das habilidades e experiências dos candidatos em um processo seletivo, levando sempre em conta os desejos e as necessidades da organização.
Então, se você quer saber como recrutar com qualidade a curto, médio e longo prazo, fique neste artigo com a gente!
O que é recrutamento Data Driven?
O recrutamento Data Driven visa guiar a gestão de pessoas rumo a processos de Recrutamento e Seleção orientados por dados.
Em outras palavras, durante um processo de R&S, sobretudo na fase da análise de perfil, currículo e habilidades, informações são analisadas por meio de recursos tecnológicos. Essa estratégia é executada pelos profissionais de RH buscando fazer escolhas mais assertivas.
Ao fazer isso, fica mais fácil cruzar os dados dos candidatos com os da empresa para checar a compatibilidade entre os perfis.
O processo de Data Driven, por sua vez, também é capaz de acelerar e entregar mais precisão a leitura feita pela empresa, oferecendo diversos benefícios.
Conheça alguns deles abaixo!
Quais os benefícios desse tipo de recrutamento?
O Data Driven é uma forma de recrutamento inteligente. Isso porque ele é pautado por métodos científicos, algoritmos, inteligência artificial, entre outros.
Entre os principais benefícios dessa estratégia, podemos citar:
- otimização de tempo nos processos seletivos;
- maior precisão das informações sobre os candidatos;
- redução de custos de contratação;
- melhor experiência para os candidatos.
Agora você já sabe quais são as maiores vantagens desse tipo de recrutamento. Mas, precisamos pontuar também que podem existir alguns desafios ao utilizar o recurso em sua empresa. Veja, a seguir, quais são eles.
Quais os principais desafios de ser um RH Data Driven?
Segundo pesquisa da Gartner, grande parte das companhias não analisa até 68% do volume de dados coletados, enquanto 82% precisam lidar com obstáculos como silos de dados.
Isso representa um grande desafio que existe entre as organizações e o processo de análise de dados. Ou seja, o principal obstáculo de ser um RH Data Driven, hoje, é justamente a dificuldade que as empresas têm em analisar os dados coletados.
A partir daí, entendemos que é preciso investir em tecnologias que darão suporte aos profissionais (ainda pouco habituados) no processo de leitura e interpretação de dados, visando a produção de insights para o planejamento de estratégias e tomada de decisão.
Que tal, agora, saber como adotar o recrutamento Data Driven na sua empresa? Confira as dicas abaixo!
Como ter um recrutamento Data Driven na sua empresa?
Vimos que apesar de ainda ser um desafio para as empresas, o recrutamento com base em dados apresenta diversas vantagens.
Por isso, agora vamos te explicar como trabalhar com um recrutamento Data Driven.
1. Defina as métricas relevantes para o negócio
Para saber quais dados são de fato importantes para encontrar o perfil ideal de colaborador, é necessário definir as métricas relevantes para o negócio.
Isto é, para não gastar tempo e energia em etapas que não fazem sentido, é preciso avaliar as prioridades.
Exemplos de onde a tecnologia pode ser usada no RH é na redução do tempo de contratação, aumento da taxa de aceitação dos candidatos e na maior retenção de funcionários.
2. Faça uso das tecnologias adequadas no R&S
Como sabemos, a tecnologia pode ser usada a favor do setor de Recursos Humanos. No entanto, é importante saber em qual tipo específico investir.
Afinal, para tomar uma decisão mais certeira entre um candidato ou outro, fica mais fácil ter a ajuda de ferramentas como Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning (ML).
3. Treine sua equipe para o recrutamento inteligente
Por fim, é preciso treinar o time para que ele aprenda a manusear essas tecnologias da melhor forma.
Isso porque, de nada adianta investir em recursos se não há profissionais aptos para utilizá-los, concorda?
Chegamos ao fim deste artigo! Como explicado, o Data Driven pode ser utilizado em processos de recrutamento orientados por dados para garantir contratações mais certeiras.
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