Recrutamento em Recife? Conheça o mercado e saiba como fazer os melhores processos seletivos!
O recrutamento em Recife (PE) tem experimentado uma crescente nos últimos anos, havendo várias oportunidades valiosas. Isso porque a região passou por uma maior abertura da sua economia com políticas de desenvolvimento econômico e social.
A cidade e seus arredores contam com a mais moderna refinaria em seu complexo petroquímico Industrial Portuário de Suape.
Há também grande presença de indústrias do segmento naval e siderúrgico, além de um parque tecnológico com mais de 200 empresas nacionais e multinacionais. O estado de Pernambuco é, ainda, grande polo têxtil e automotivo.
Nesse cenário, existe uma alta demanda por contratações locais, sendo um grande desafio encontrar os melhores talentos.
Pensando em ajudar você e a sua empresa a potencializar o resultado do recrutamento e seleção em Recife, preparamos este artigo. Continue a leitura e confira as dicas!
Conheça o cenário de Recrutamento em Recife, capital de Pernambuco
Nas últimas décadas, a cidade de Recife e sua região metropolitana se desenvolveram muito. Devido a um “boom” de investimentos, como no Polo Automotivo Goiana (PE), a perspectiva é de que esse crescimento continue nos próximos anos.
Há então um panorama interessante: existem mais vagas de trabalho do que candidatos com a qualificação e experiência necessárias para assumir as vagas. Com isso, as empresas encontram grandes desafios para completar o quadro de pessoal e, mais ainda, reter colaboradores.
Outra questão importante é o comportamento dos candidatos frente aos processos de recrutamento e seleção em Recife e regiões próximas.
Em especial, os jovens talentos que estão ingressando no mercado de trabalho para atuar em programas de estágio e trainee. Afinal, esses talentos priorizam vários aspectos além de remuneração e benefícios para se decidirem por uma vaga de trabalho.
Considerando o perfil das novas gerações e dos profissionais da região, investir na segurança, bem-estar e fit cultural pode ser a peça chave para atingir o sucesso no recrutamento em Recife. Ou seja, a relação candidato-seleção e colaborador-empresa!
Entenda o que os candidatos em Recife estão buscando
A pesquisa da revista Negócios PE mostrou dados interessantes sobre os candidatos da região, especialmente os jovens talentos.
“Treinamentos e cursos” foi o quesito mais apontado (63%) por candidatos a estágios e programas de trainee sobre o que as empresas devem oferecer a seus colaboradores. O fato surpreende, especialmente porque o fator “benefícios” equivalente aos dos funcionários recebeu apenas 5%.
Outro aspecto interessante é a preferência dos jovens por empresas que oferecem ao estagiário e trainee oportunidades de carreira (76.5%).
É verificado que o perfil do candidato aponta para o engajamento no longo prazo com a organização. Aquelas que oferecerem expectativa de carreira e desenvolvimento profissional certamente sairão na frente para atrair os melhores talentos.
Além disso, fatores como respeito pelos colaboradores, bom clima organizacional e orientação para o desenvolvimento têm destaque.
Por isso, tenha em mente: não basta captar talentos! É importantíssimo saber como retê-los — até mesmo para que não busquem atuar em novas oportunidade no mercado, não é mesmo?
Veja o que NÃO fazer na relação com os seus futuros colaboradores
1. Programas de Estágio e Trainee sem planejamento
Na hora de implementar um Programa de Estágio e Trainee na sua organização, é fundamental alinhar as necessidades e expectativas da empresa quanto à abertura dessas novas vagas.
Quantos postos de trabalho serão abertos? Quais serão os benefícios e salários que serão disponibilizados para atrair esses candidatos? Quantas vagas serão contratos de trainee e quantas serão bolsas de estágio? Qual o objetivo delas?
Além desse planejamento e de estruturar as etapas iniciais para a atração, recrutamento e seleção em Recife, também é importante construir um plano de desenvolvimento. Afinal, o objetivo desses programas está no aprendizado e, no caso de trainees, na formação de futuras lideranças.
Por isso, desenvolver esses talentos, engajá-los na cultura da sua empresa (evitando o turnover) e escutá-los é o caminho para obter bons resultados!
2. Descaso com a evolução tecnológica e da presença da tecnologia no RH
O mundo muda constantemente e você não pode ficar para trás! A tecnologia faz parte da rotina de todos os setores, e a empresa que souber como aproveitá-la terá um diferencial competitivo.
Além disso, usar os recursos tecnológicos para melhorar o engajamento dos seus colaboradores pode ser uma boa forma de reter seus talentos.
Segundo a matéria disponibilizada pelo Fecomércio PE:
“Nas projeções futuras, algumas mudanças são tendências, como a evolução da era digital e a transição para energias mais limpas. Localmente, o ecossistema de Tecnologia da Informação tem uma expressividade nacional e internacional. Da mesma forma, Pernambuco tem um grande potencial para expandir a produção de energia eólica, solar e da biomassa, gerando emprego e dinamismo econômico”.
Pensando no setor de Gente e Gestão, uma onda de evolução apareceu nos últimos anos: o recrutamento preditivo, as plataformas de recrutamento inteligente e as ferramentas de gestão de desempenho são instrumentos poderosos para sua gestão de pessoas.
3. Ignorar a importância da cultura organizacional para recrutar em Recife
A relação entre o colaborador e a sua organização deve trazer benefícios para ambas as partes. E, nesse contexto, o futuro profissional deve mergulhar na sua cultura e ter um propósito alinhado com o do negócio.
No centro de tudo isso está uma cultura organizacional forte e compatível com as características da região. Dessa forma, para o sucesso do recrutamento em Recife, é fundamental que a marca empregadora invista em programas de desenvolvimento bem estruturados, um marketing de atração personalizado e em evidenciar sua cultura.
Para isso, você pode implementar uma página de carreiras, por exemplo. Nela será possível destacar a cultura e propósito da empresa desde o primeiro contato com candidatos em potencial.
Uma página de carreiras bem construída reflete a missão, os valores e o core business de um negócio. Se um profissional consegue chegar a essa página de forma ativa, e ainda se identificar com essas propostas, as chances de atrair essa pessoa para o seu time são ainda mais fortes!
Assim, alinhado com a cultura organizacional, bem como com os valores do negócio é mais provável que o jovem talento se sinta parte integrante da empresa, engajado e motivado com os seus propósitos.
Dessa forma, as empresas que apresentarem melhores oportunidades poderão atrair e desenvolver os melhores talentos, trazendo inovação, energia e criatividade para suas equipes. Além disso, com o desenvolvimento e o sucesso de seus colaboradores, será ainda mais fácil alcançar os melhores resultados.
Para isso, contar com o apoio de uma consultoria especializada no recrutamento em Recife (PE) pode ser um diferencial! Então, se quiser saber mais sobre como realizar processos seletivos estratégicos e eficientes, entre em contato conosco!
Além de Recife, a Selpe também atua com consultoria e recrutamento e seleção em São Paulo, Belo Horizonte, Contagem, Uberlândia e Conselheiro Lafaiete.
