Case Stellantis: vagas afirmativas para Mulheres na Engenharia
Promover a diversidade e inclusão ainda é um desafio para muitas empresas, especialmente quando se trata de implementar programas afirmativos.
Foi diante dessa dificuldade que Stellantis tomou uma decisão: contar com a metodologia Selpe Trainee e Estágio.
Em 2022, iniciamos uma jornada transformadora com o Programa Mulheres na Engenharia, com vagas 100% afirmativas para o público feminino.
E neste ano, estamos conduzindo uma nova edição do projeto, levando à frente o compromisso da organização de tornar o seu ambiente mais diverso.
Quer saber mais sobre essa parceria e descobrir como a Selpe desenvolve programas de trainee e estágio com foco em diversidade? Continue a leitura!
Entenda a parceria entre Stellantis e Selpe
Stellantis é uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável, formada pelo encontro de pessoas e grandes marcas como Fiat, Jeep e Peugeot.
Para a organização, a força do seu negócio reside na diversidade e na paixão de seus colaboradores.
Mas, apesar de seu engajamento com a pluralidade e equidade de gênero, Stellantis reconheceu que era preciso ir além em suas ações.
Para isso, buscou nas soluções da Selpe a oportunidade para se tornar uma Tech Company mais inovadora.
Desde 2012, temos conduzido projetos de atração e seleção com ótimas entregas e resultados. Com o tempo, essa parceria e confiança só cresceram, assim como os desafios e a ambição de fazer a diferença.
Saiba como a Selpe atua no Programa Mulheres na Engenharia
A Selpe Trainee e Estágio é uma unidade de negócio da Selpe Gente e Gestão dedicada aos programas de recrutamento e seleção de trainees e estagiários, do início ao fim.
Atuamos de forma consultiva, alinhando soluções que entregam performance, diversidade, tecnologia e fit cultural. E no Programa Mulheres na Engenharia não foi (ou não é) diferente!
“Estávamos buscando um time realmente potente. Os consultores da Selpe nos acompanharam em todas as etapas, da dinâmica de grupo às entrevistas finais”, conta Simone Oliveira, RH Stellantis.
Como consultoria à frente do projeto, planejamos e conduzimos essa ação com vagas afirmativas, focando exclusivamente no modelo de negócio e no perfil que Stellantis precisa.
Com a metodologia Selpe Trainee e Estágio, a empresa contou (conta) com:
- equipe de marketing de atração dedicada;
- tecnologias exclusivas e inteligência aplicadas desde a fase inicial até o término da seleção;
- assessment para análise de perfil comportamental, desempenho e habilidades cognitivas;
- alinhamentos diários entre RH e Business.
Descubra quais foram os desafios da primeira ação 100% afirmativa de Stellantis
Um dos principais desafios foi encontrar profissionais com forte potencial alinhados aos propósitos da organização para as vagas em Stellantis.
Para isso, a Selpe realizou o mapeamento comportamental das engenheiras inscritas, utilizando soluções de assessment para as soft skills e o fit cultural.
Adotamos também ferramentas como gamificação para promover a seleção das candidatas ideais.
Além disso, um programa de desenvolvimento dedicado ao crescimento das novas colaboradoras e da empresa foi implementado, assegurando o sucesso do projeto.
Essa estratégia incluiu etapas de treinamentos técnicos e comportamentais, mentoria e tutoria, coffee talks, ciclos de feedback e iniciativas com foco na diversidade e inclusão.
Como resultado da primeira ação 100% afirmativa para mulheres, a Stellantis conseguiu transformar a cultura organizacional e impactar positivamente o setor automotivo.
Entenda o cenário dessas mulheres no mercado de Engenharia
Durante o processo seletivo, as participantes relataram seus desafios para entrar no mundo da Engenharia. Todas afirmaram ter vivido uma jornada de muito esforço para começar no mercado de trabalho.
Como sabemos, a inserção da mulher no ambiente corporativo foi realizada gradualmente, e, até hoje, ainda há um longo caminho para que essa presença seja, de fato, justa e igualitária.
A maioria das engenheiras inscritas nas vagas de Stellantis contou que foi preciso reafirmar frequentemente o merecimento e a importância do seu lugar no meio empresarial.
A Engenharia ainda é uma área em que predomina o público masculino. Por isso, para a Selpe, o apoio a esse programa é muito gratificante.
Principalmente por saber que, a partir dessa oportunidade, outras portas serão abertas para as mulheres no futuro.
Conheça outras soluções da Selpe que podem ajudar o seu negócio
Por ser uma Consultoria em Gestão de Pessoas, a Selpe atua em todo o Ciclo de Gente.
Além de planejar e conduzir programas de estágio e de trainee, nosso portfólio de soluções contempla:
- contratação para cargos de liderança e posições estratégicas;
- desenvolvimento de líderes e equipes;
- projetos de gestão personalizados;
- contratação para trabalho temporário e terceirização.
Se você quer saber mais sobre esses serviços ou precisa de uma proposta da Selpe Trainee e Estágio, entre em contato conosco.
