Tipos de estágio: qual o melhor para a sua empresa?
A contratação de estagiários é uma estratégia fundamental para o futuro de uma empresa. Isso porque, os jovens talentos trazem mais inovação, criatividade e diversidade para o negócio e estão mais dispostos a aprender. No entanto, ao planejar um programa de estágio, algumas empresas podem ter dúvidas sobre qual tipo de estágio adotar.
A legislação que rege essa modalidade prevê dois modelos de admissão: o estágio obrigatório e o estágio não-obrigatório. Cada um deles apresenta características distintas para atender às necessidades tanto das companhias quanto dos talentos.
Para entender melhor o que é e como funciona cada tipo de estágio, os níveis permitidos e qual o modelo ideal para o seu programa, continue a leitura!
Quais os principais tipos de estágio?
Como vimos, a Lei do Estágio nº 11.788/ 2008 permite dois modelos de contrato, sendo o estágio obrigatório uma parte da grade curricular e não necessariamente remunerado. Já o estágio não-obrigatório é uma modalidade opcional e, normalmente, remunerada.
A seguir, conheça melhor cada tipo de estágio!
Estágio obrigatório
O estágio obrigatório ou curricular é um projeto do curso em que o estudante está matriculado, na qual a carga horária é requisito para a formação. Isso significa que, para a conquista do diploma, o aluno precisa realizar esse tipo de estágio.
Nesse tipo de contrato, a empresa não é obrigada a oferecer bolsa-auxílio ou remuneração e a duração é de um semestre, podendo variar de acordo com a instituição de ensino. Além disso, a jornada de trabalho é combinada entre a pessoa estagiária e a empresa, tendo como opções:
- 20 horas semanais (4 horas por dia, em dias úteis);
- 30 horas semanais (6 horas por dia, em dias úteis);
- 40 horas semanais (permitido se estiver previsto no projeto pedagógico do curso).
Por ser um estágio obrigatório, a organização precisa entregar um relatório sobre o desempenho do estudante e o vínculo empregatício é oficializado por meio de um Termo de Compromisso.
Além disso, no estágio obrigatório é necessário a supervisão direta tanto de um professor do instituto em que o aluno estuda quanto de um profissional da área de formação na empresa em que vai estagiar.
Estágio não-obrigatório
Já o estágio não-obrigatório ou extracurricular, é uma atividade opcional, na qual o estudante realiza por escolha própria, sendo protagonista do seu desenvolvimento. Isto é, sua carga horária não é um pré-requisito para a conclusão do curso e o aluno define se quer ou não estagiar.
Nesse tipo de estágio, a jornada de trabalho também é alinhada entre empresa, aluno e instituição de ensino, mas é comum seguir a média de 30 horas semanais. Assim como no estágio obrigatório, esse também é oficializado por meio do Termo de Compromisso.
É importante ressaltar ainda que, para contratar estagiários nessa modalidade, a duração máxima do estágio é de dois anos, com possibilidade de efetivação ao final do contrato.
Qual a diferença entre estágio de nível médio, técnico e superior?
Geralmente, os programas de estágio são conhecidos como uma oportunidade de desenvolvimento para estudantes do ensino superior. Mas, o que algumas pessoas não sabem, é que a Lei permite que as empresas contratem estagiários que estejam no ensino médio, curso técnico ou na graduação.
Veja, abaixo, a diferença entre os níveis de estágios.
Estágio nível médio
Destinado para alunos do ensino médio regular, esse tipo de estágio é focado no desenvolvimento de competências e habilidades básicas para o mercado de trabalho, e não no aprendizado de uma área específica.
Nesse nível de estágio, a duração não pode ultrapassar dois anos e a jornada deve ser até 30 horas semanais. Além disso, é mais comum no tipo de estágio não-obrigatório.
Estágio nível técnico e superior
Os níveis de estágio técnico e superior seguem as mesmas diretrizes. Ambos fazem parte da grade curricular do curso e têm como objetivo o aprimoramento, por meio da prática, do conhecimento adquirido.
A contratação nesses modelos também não pode passar de dois anos na mesma empresa e pode ocorrer tanto no estágio obrigatório quanto no extracurricular.
As diferenças entre eles estão no estilo do curso e na carga horária. Enquanto o nível técnico é para alunos de cursos técnicos, com jornada até 30 horas semanais, o nível superior é destinado a graduandos, sendo de 30 horas ou 40 horas semanais.
Como definir o tipo de estágio ideal para sua empresa?
O primeiro passo para definir o tipo de estágio ideal para a sua empresa é estruturar o programa de estágio e conhecer os diferentes tipos e níveis presentes no mercado. Afinal, como vimos, cada um deles tem características e finalidades diferentes.
Portanto, a organização deve definir o modelo de programa que deseja criar considerando os objetivos de negócio e o perfil dos candidatos.
O programa de estágio será para jovens mais capacitados em uma determinada área? O foco do estágio será desenvolver o talento para qualquer situação do mercado? Essas e outras questões precisam ser avaliadas com as lideranças e a área de Gente e Gestão.
Chegamos ao final deste artigo e, como vimos, a Lei de Estágio possibilita dois tipos de estágios distintos para que as empresas adotem os programas na sua estratégia. Isso gera importantes diferenciais competitivos, uma vez que a contratação de estagiários acarreta várias vantagens para o negócio.
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