Tipos de profissionais: conheça os 3 principais!
O mercado de trabalho conta com diferentes tipos de profissionais, que tem suas características moldadas por diversos fatores. Dentre eles, a geração a qual pertencem, o estilo de trabalho adotado, suas habilidades e motivações. Entender esses elementos é essencial para promover melhorias na gestão e nos processos seletivos.
Afinal, a área de Gente e Gestão deve direcionar suas ações de acordo com o perfil das equipes existentes na empresa. Portanto, conhecer suas características, competências e qual estilo de atuação predominante pode ser um diferencial para o negócio.
Neste artigo, você conhecerá os principais tipos de profissionais, como eles se comportam e como essa informação pode impactar o recrutamento e seleção. Continue a leitura e saiba mais!
O que são os tipos de profissionais?
Quando falamos em tipos de profissionais nos referimos a um modelo que engloba determinados traços de um perfil comportamental ou de um plano de carreira. Essas informações podem ser obtidas logo no recrutamento e seleção, por meio do uso de tecnologia no RH e de boas metodologias de análise.
Seu objetivo é ajudar o RH e as lideranças de uma empresa a compreender seus colaboradores para além das suas habilidades técnicas. Desse modo, é possível ter uma visão macro dos talentos, da sua personalidade e do seu potencial de performance.
Da mesma forma, conhecer os diferentes tipos de perfis profissionais permite mapear pessoas mais compatíveis com uma cultura organizacional ou equipe. Assim, será mais fácil estruturar iniciativas estratégicas para potencializar resultados.
Como o perfil profissional impacta o recrutamento e seleção?
O perfil profissional contempla diferentes aspectos da postura de uma pessoa no ambiente corporativo. Dentre eles, as habilidades técnicas (hard skills), as competências interpessoais (soft skills), as motivações e o modelo de atuação. E é justamente por isso que ele impacta o recrutamento e seleção!
Afinal, os processos seletivos devem identificar as potencialidades dos candidatos para uma vaga, criando oportunidades para aqueles com maior aderência à posição. Para isso, utiliza de diversos recursos para mapear e validar fit cultural, conhecimentos e aptidões.
Nesse contexto, se o seu negócio já conhece os tipos de profissionais que fazem parte do seu quadro de funcionários, é ainda mais prático direcionar a construção de um perfil ideal. Seja em busca de pessoas similares ou complementares, essa compreensão é uma das primeiras etapas antes de divulgar uma nova posição.
Qual a importância de mapear o perfil comportamental das equipes?
Conhecer o perfil comportamental de um colaborador ou equipe é essencial para a construção de todo o planejamento do setor. Isso porque, ele influencia na maneira como as demandas serão distribuídas, como os processos serão organizados e como as relações serão administradas.
Afinal, determinados tipos de perfil são mais autônomos e independentes do que outros. Ou, até mesmo, mais sensíveis à mudança e a conflitos. Isso afeta diretamente a gestão de pessoas, de tarefas e de resultados, concorda?
Vale ressaltar ainda que compreender as soft skills de uma pessoa é de suma importância para todas as análises ligadas a satisfação, engajamento e produtividade no trabalho. Além disso, essa análise irá favorecer a estruturação de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) ou, até, de um Plano de Desenvolvimento Organizacional (PDO).
Quais são os principais tipos de profissionais?
1. O profissional X
Bastante discutido na área da administração e motivação, esse tipo de perfil profissional é considerado pelo professor e economista americano Douglas McGregor como parte da “Teoria da Hipótese da Mediocridade das Massas”.
Os profissionais X, normalmente, precisam ser liderados de perto. Além disso, performam melhor por meio de um sistema de controle mais rigoroso, que faz com que seus potenciais possam ser utilizados para o bem da equipe.
Dentre as principais características dos profissionais X, se destacam:
- falta de ambição;
- egocentrismo;
- dificuldade de autocontrole e autodisciplina;
- maior resistência às mudanças;
- negatividade.
É claro que a teoria de McGregor é polêmica, mas traz um ponto de atenção para aqueles que fazem o recrutamento e seleção desses profissionais para uma empresa. Por outro lado, essa personalidade, quando bem trabalhada, é capaz de entregar os resultados esperados.
2. O profissional Y
Com características bem distintas do anterior, o profissional Y tem traços de responsabilidade e criatividade. Normalmente, é considerado especialista com grau de importância de um gestor, mas sem uma equipe para gerir.
O resumo desse perfil de colaborador pode ser visto da seguinte forma:
- inovadores, criativos e diferenciados;
- buscam soluções de alta complexidade;
- grande capacidade de automotivação e autocontrole;
- alta capacidade de manter o foco.
Mais uma vez, o setor de Gente e Gestão deve se atentar para as demandas de sua empresa. Aqui, é necessário avaliar principalmente a compatibilidade entre o candidato e a instituição. Isso porque, esse perfil apresenta bom desempenho, mas pode ser prejudicado por uma baixa aderência à cultura, por exemplo.
3. O profissional T
Esse perfil consegue, ao mesmo tempo, caminhar muito bem pelos campos generalista e especialista dentro de uma área. Com isso, ele consegue entender as particularidades de um problema e logo já buscar soluções. Afinal, tem muito conhecimento técnico e uma visão ampla do negócio.
Essa característica multidisciplinar, a capacidade de pensar de maneira distinta e a integração com várias áreas dentro da empresa, torna esse profissional o mais valorizado no mercado atual.
Com todas as mudanças que o mundo vem passando nos últimos tempos, é uma tendência que as empresas não separem tanto seus setores. A partir de agora, a integração dos departamentos é fundamental para o sucesso do negócio.
Análises com base na personalidade
Neste artigo, trouxemos os 3 principais tipos de profissionais e suas características. Essas definições trazem consigo marcos geracionais e influenciam na construção de planos de carreira.
Contudo, é possível definir o perfil de uma pessoa com base no uso de diferentes ferramentas. Hoje, existem definições mais “fixas” que restringem um talento à sua característica dominante, o identificando como comunicador, planejador, executor e outros.
Porém, para uma análise mais completa das soft skills, da personalidade e das potencialidades de um indivíduo, é preciso ir além. Uma ótima solução é investir em assessments baseados na metodologia Big Five, por exemplo.
Assim, além de identificar o tipo de profissional que você tem em sua equipe, você será capaz de desenvolvê-lo ao máximo, valorizando todas as suas competências.
Qual a relação entre os tipos de perfis profissionais e os planos de carreira?
O perfil de atuação de uma pessoa no trabalho e suas aspirações para o futuro são determinantes na estruturação do seu plano de carreira. Isso porque, cada trajetória demanda habilidades e características específicas.
Desse modo, se relacionam diretamente com toda a experiência de um colaborador no mercado de trabalho. Afinal, esse planejamento guia cada passo da jornada do talento, considerando pontos de desenvolvimento e possíveis caminhos para seguir.
Veja, abaixo, 5 tipos de plano de carreira!
- Carreira em W
- Carreira em Y
- Carreira paralela
- Carreira em rede
- Carreira em linha
Quais habilidades considerar nos processos seletivos?
Nos dias de hoje, para encontrar a pessoa certa para a vaga certa e potencializar os resultados de um negócio, é preciso considerar mais do que seu currículo. Cada vez mais, a maneira como cada um se relaciona, o fit cultural e as soft skills são diferenciais competitivos no mundo corporativo.
Pensando em ajudar você e o RH da sua empresa e identificar competências importantes, independentemente do tipo de profissional, listamos 8 características essenciais! Veja só:
- Autoconhecimento: a capacidade de identificar em si pontos fortes e de melhoria.
- Inteligência emocional: a aptidão de lidar com as emoções e situações adversas.
- Flexibilidade: a adaptabilidade necessária à inovação.
- Agilidade: a capacidade de acompanhar o novo.
- Capacitação: o interesse por aprender sempre mais.
- Comunicação: a habilidade de lidar com o outro.
- Proatividade: a iniciativa para propor ideias e realizar ações.
- Criatividade: a aptidão para pensar fora da caixa.
Chegamos ao final deste artigo e, como você provavelmente percebeu, há um tipo de profissional para cada necessidade das organizações. Por isso, ao realizar um recrutamento e seleção, alinhe necessidades e expectativas e busque alguém que seja ideal para a função.
E agora que você já conhece os principais tipos de profissionais, que tal entender como identificar perfis similares e perfis complementares? Confira nosso blog post e saiba mais!
