Triagem de Currículo: o que é e como fazer em 4 passos
Quando uma empresa abre uma nova oportunidade de emprego, é natural que ela receba muitas candidaturas. A procura por vagas ainda é alta no Brasil, com uma taxa de desemprego de 7,4% no 4º trimestre em 2023, segundo o IBGE.
Em meio a tantos candidatos, as empresas adotam como primeira etapa de um processo seletivo a triagem de currículo.
Por meio desse processo, são selecionados os profissionais mais aderentes aos requisitos de um cargo.
Contudo, é preciso ter muita cautela nessa avaliação, uma vez que a triagem não diz muito sobre o potencial e as habilidades comportamentais de uma pessoa.
Neste artigo, você entenderá o que é uma triagem de currículo, como fazer e os principais cuidados nessa etapa.
O que é uma triagem de currículo?
A triagem de currículo é uma das primeiras etapas do processo de recrutamento e seleção. Por meio dela, os recrutadores conseguem filtrar os profissionais mais qualificados e aderentes a uma posição.
Para esse processo, as empresas definem alguns critérios de avaliação, como formação acadêmica, experiência profissional e traços de personalidade.
Esse conjunto de informações servirá como guia para as tomadas de decisão, ajudando na eliminação de perfis que não estão alinhados com as necessidades da vaga.
A triagem pode ser feita de forma manual ou por meio de softwares, dependendo da quantidade de currículos e inscrições recebidas.
Como fazer uma triagem de currículo?
Por ser o ponto de partida da seleção, a triagem de currículos deve ser feita com atenção Para isso, algumas boas práticas devem ser levadas em conta.
1. Foque nas necessidades atuais da empresa
Ter um banco de talentos para o futuro é importante para otimizar o tempo e estratégias de seleção.
Porém, para ter melhores resultados ao final de um processo seletivo em andamento, a pessoa recrutadora deve manter o foco nas necessidades atuais do negócio durante a triagem de currículos.
Se a vaga é para Analista Comercial, busque somente por pessoas que tenham o perfil compatível para essa posição.
Ao usar um software capaz de armazenar as informações de todos os candidatos, os currículos ficarão salvos para serem organizados e filtrados novamente.
Sendo assim, preocupe-se em criar o seu banco de talentos em outro momento.
2. Tenha clareza sobre o perfil que você busca
Toda vaga tem um perfil ideal de candidato para atender às exigências do cargo e objetivos de negócio.
Dessa forma, nada mais óbvio do que o profissional de Recursos Humanos e a pessoa responsável pela gestão da área já terem em mente o perfil a ser procurado e os pré-requisitos para a vaga.
Essa clareza facilita a triagem de currículo e torna a busca por candidatos ainda mais qualificada.
3. Padronize o processo de triagem de currículos
A padronização na triagem de currículo é importante para garantir contratações mais certeiras.
Além disso, mantém os mesmos critérios e forma de avaliação para todos os responsáveis pela filtragem, evitando vieses inconscientes e eliminação de bons perfis profissionais.
Treinar o time de seleção é uma excelente estratégia para que esse padrão seja mantido.
4. Use a tecnologia e a análise preditiva a seu favor
A tecnologia e a análise preditiva são ótimos recursos para ter resultados positivos e otimizar a triagem de currículo.
Por meio delas, o setor de RH consegue mapear o perfil dos candidatos e prever as ações e comportamentos de cada um deles, sendo um importante complemento ao processo de triagem e à construção do job description.
Quais cuidados devem ser tomados na triagem de currículos?
Apesar da triagem de currículo ser importante, ela não diz muito sobre um profissional e por isso não deve ser feita de forma isolada.
Os currículos contemplam, no geral, a descrição das habilidades técnicas de um candidato, deixando de lado o seu potencial e soft skills.
Se uma empresa faz a seleção de suas pessoas somente por meio de um processo de triagem, não há indicativos de desempenho. Ou seja, o recrutador não consegue prever o desenvolvimento do talento na empresa.
Tendo em mente que os profissionais de alta performance são aqueles que apresentam ótimas entregas aliadas às suas soft skills, uma seleção errada resulta em prejuízos para o negócio.
Por isso, para que esse processo seja eficiente, é preciso que o RH adote métodos e tecnologias complementares à triagem de currículo.
Uma excelente escolha são as soluções de assessment, que permitem identificar o potencial de performance e fit cultural dos candidatos.
A triagem de currículo tem forte impacto no resultado do processo seletivo. Por isso, é necessário atenção e estratégias para garantir o sucesso da contratação.
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