Quais as vantagens de contratar estagiários para uma empresa? Conheça 8 principais benefícios!
Você sabia que contratar estagiários é uma ótima alternativa para otimizar demandas e promover a inovação na empresa?
Como sabemos, os programas de estágio são uma ótima chance de desenvolvimento para jovens profissionais em busca das primeiras oportunidades no mercado de trabalho.
Mas, mais do que isso, são um investimento estratégico para empresas que desejam conquistar bons resultados e um diferencial competitivo.
Isso porque a contratação de estagiários traz diversos benefícios para as organizações, que podem contar com sua energia, dedicação e criatividade.
Por isso, antes de realizar um programa de estágio é preciso entender como contratar esses talentos e o que diz a Lei do Estágio. Afinal, trazer jovens talentos para a sua equipe demanda investimentos em desenvolvimento, bem como o cuidado para que tenham uma boa experiência na empresa.
Quer conhecer as principais vantagens de contratar jovens talentos para uma empresa? Continue a leitura!
Por que contratar estagiários para a minha empresa?
O Programa de Estágio tem como objetivo trabalhar o desenvolvimento de estudantes em início de carreira.
Isso porque oferece a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos teóricos adquiridos na graduação, aprimorando suas habilidades.
Em contrapartida, ao contratar estagiários, as empresas esperam ter ganhos em produtividade, inovação e engajamento.
Além disso, almejam também benefícios no médio e longo prazo, a partir da efetivação desses talentos.
Mas além de sua força de trabalho e conhecimentos recentes trazidos do universo acadêmico, os estagiários tem muito mais para agregar à sua empresa. Veja só!
Quais as vantagens de realizar um Programa de Estágio?
Conheça as 8 principais vantagens em contratar estagiários para a sua empresa!
1. Impulsionamento da mudança cultural
Os jovens profissionais têm grande poder de transformação no mercado de trabalho. Isso porque, além de representar o futuro das organizações, trazem conhecimentos atualizados e novas ideias para as empresas.
Tudo isso contribui para que tenham força no processo de mudança cultural. Afinal, além de buscarem um espaço de trabalho com o qual tenham fit cultural, são realmente engajados com a mudança e querem tornar o ambiente corporativo o melhor possível.
2. Mais rapidez na transformação digital
As novas gerações estão cada vez mais conectadas e imersas em soluções tecnológicas. Por isso, já trazem um mindset digital melhor desenvolvido, com mais aderência às inovações e facilidade em aprender a usar novas ferramentas.
Essa característica pode contribuir para acelerar a transformação digital dentro das organizações.
Afinal, ao selecionar estagiários, é provável que além de se adaptarem rapidamente às plataformas utilizadas pela empresa, ainda explorem novas funcionalidades e recursos.
Outro ponto positivo é que os jovens talentos podem até mesmo influenciar outros profissionais e o clima da equipe para aumentar a adesão do uso de tecnologias.
Além disso, por se manterem atualizados sempre, é provável que conheçam outras possibilidades e ferramentas úteis para o dia a dia no trabalho.
3. Aumento da diversidade na organização
Contratar estagiários pode representar um ganho em diversidade nas suas equipes, uma vez que são jovens profissionais que ainda não foram moldados pelo mercado tradicional.
Outro ponto positivo é que as novas gerações costumam ser bastante engajadas com pautas de diversidade e inclusão, levando o tema para o mundo corporativo.
4. Mais criatividade e inovação
Trazer jovens talentos para a sua empresa irá agregar em criatividade e inovação nos processos.
Seja propondo novas ideias, seja encontrando soluções e alternativas para otimizar demandas, trazer um novo olhar para a equipe pode ocasionar em mudanças realmente estratégicas.
Ao contratar um estagiário para seu time, essa pessoa chega repleta de energia e disposição para aprender, trazer ideias criativas e mostrar todo o seu potencial.
Essas ideias vão contribuir para transformações que apresentam, por si só, inúmeros benefícios. Dentre eles, redução de custos, fortalecimento da marca e otimização de tempo e recursos.
5. Redução de custos
Embora muitas pessoas possam ver a contratação de estagiários como uma alternativa com menor investimento financeiro agregado, o real benefício em custos é percebido com o tempo.
Isso porque além do retorno em trabalho, energia, engajamento e dedicação, ter um programa de estágio eficiente pode ser uma boa técnica para retenção de talentos.
Ao efetivar um jovem profissional que faz estágio na sua empresa, você garante mais compatibilidade de perfis e assertividade na escolha.
Além disso, serão realizados menos investimentos em processos seletivos externos, desligamento e admissão de funcionários e em dinâmicas de onboarding.
6. Maior flexibilidade e aderência à empresa
Bom, desde o processo de recrutamento e seleção, aspectos como fit cultural, habilidades e competências já são observados pela empresa, certo?
Então, ao selecionar estagiários que atendam às expectativas da equipe e sejam aderentes aos objetivos e valores do negócio, as chances desse jovem realmente se adaptar à rotina são ainda maiores.
Além disso, como são profissionais em formação, apresentam maior flexibilidade para as mudanças, tendo uma melhor aderência à cultura organizacional, às novidades e, portanto, à empresa.
No médio e longo prazo, isso traz como benefício a possibilidade de aproveitamento interno e retenção de talentos.
Assim, pessoas com grande potencial de performance tendem a permanecer na organização, construindo uma trajetória de carreira atrelada ao seu sucesso.
7. Oportunidade de trabalhar o employer branding
As novas gerações estão constantemente conectadas, compartilhando sobre sua vida, rotina e experiências.
Além disso, tanto no boca-a-boca quanto no ambiente virtual (onde tudo ganha maiores proporções), costumam relatar suas vivências em casa e no trabalho.
Por isso, apostar em uma boa experiência para candidatos, colaboradores e estagiários pode ser um diferencial para a sua empresa.
Quanto mais pessoas compartilharem sua ideia, cultura, valores e propósito, mais profissionais e clientes em potencial ela vai alcançar. Mais do que isso, será disseminado um sentimento de identificação e admiração.
É evidente que vários fatores influenciam no employer branding, como a presença e força digital da marca, o tamanho e segmento do negócio e seus posicionamentos.
Contudo, contratar estagiários pode ser uma maneira eficaz de se conectar ao mercado mais jovem, entender os mecanismos das redes sociais e ficar por dentro das novidades.
8. Investimento no futuro da empresa
Por fim, contratar estagiários é um ótimo investimento no futuro da empresa. Afinal, esses profissionais irão ter a porta de entrada no mercado de trabalho ao atuar na sua organização, gerando maior conexão entre propósitos.
Isso contribui para que se desenvolvam de acordo com sua cultura organizacional, objetivos e expectativas. Dessa forma, aprimoram, principalmente, as habilidades e competências essenciais para o negócio.
Com o passar do tempo, esses jovens podem ser efetivados, iniciando sua trajetória formal e construindo um plano de carreira atrelado ao sucesso do negócio.
Dessa forma, promover um programa de estágio e investir no real desenvolvimento desses talentos é apostar, também, na eficiência e resultados das futuras equipes e lideranças.
Agora que você já sabe porque contratar estagiários e quais são principais vantagens desse investimento estratégico, que tal entender como recrutar excelentes candidatos?
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